劳动争议 （2017）辽01民终5460号

关于双方劳动关系存续期间。马希合主张其入职时间为2010年2月18日，盈好机械对该时间无异议，马希合以邮政快递形式通知盈好械解除劳动关系时间为2016年12月13日，故一审法院确认双方劳动关系存续期间为,2010年2月18日至2016年12月13日。关于未签劳动合同双倍工资差额是否已过仲裁时效问题。民法通则中关于诉讼时效的规定系适用调整平等主体的公民之间、法人之间、公民和法人之间的财产关系和人身关系。本案属劳动争议案件，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”本案中，双方解除劳动合同的时间为2016年12月13日，故马希合应于2017年12月12日前向沈阳市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，现马希合2016年12月14日申请劳动仲裁，未超过一年的仲裁时效。故盈好机械关于马希合主张已过诉讼时效的反驳意见，一审法院不予采纳。关于盈好机械支付马希合双倍工资

关于双方劳动关系存续期间。马希合主张其入职时间为2010年2月18日，盈好机械对该时间无异议，马希合以邮政快递形式通知盈好械解除劳动关系时间为2016年12月13日，故一审法院确认双方劳动关系存续期间为,2010年2月18日至2016年12月13日。关于未签劳动合同双倍工资差额是否已过仲裁时效问题。民法通则中关于诉讼时效的规定系适用调整平等主体的公民之间、法人之间、公民和法人之间的财产关系和人身关系。本案属劳动争议案件，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）辽01民终5460号上诉人（原审被告）：沈阳盈好机械有限公司，住所地沈阳市。法定代表人：ＸＸ原，该公司董事长。委托诉讼代理人：陈钊，辽宁名望律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：马希合，男，1963年12月7日出生，汉族，住建昌县。委托诉讼代理人：张忠保，辽宁沈川律师事务所律师。上诉人沈阳盈好机械有限公司（以下简称盈好机械）与被上诉人马希合劳动……