劳动争议 （2015）宿中民终字第0160号

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，百思特公司未与王珊签订书面劳动合同，故对王珊要求百思特公司支付双倍工资的诉讼请求，予以支持。关于王珊工资标准方面，王珊主张月工资为2000元，百思特公司辩称王珊月工资不足2000元，然百思特公司不能够提供证据加以证明，应承担举证不能的法律后果，故依法认定王珊月工资为2000元，扣除百思特公司已向王珊支付的工资，还另需向王珊支付因未签订书面劳动合同的工资22000元。王珊属自动离职，故王珊无权向百思特公司主张支付违法解除劳动合同赔偿金。王珊要求百思特公司为其缴纳社会保险，应纳入行政救济范围，故不予处理。遂判决：一、宿迁百思特经贸有限公司于判决生效之日起十日内向王珊支付因未签订书面劳动合同的工资22000元；二、驳回

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，百思特公司未与王珊签订书面劳动合同，故对王珊要求百思特公司支付双倍工资的诉讼请求，予以支持。关于王珊工资标准方面，王珊主张月工资为2000元，百思特公司辩称王珊月工资不足2000元，然百思特公司不能够提供证据加以证明，应

江苏省宿迁市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）宿中民终字第0160号上诉人（原审原告）宿迁百思特经贸有限公司，住所地宿迁市宿豫区顺河镇雨露居委会二组。法定代表人程勇，该公司总经理。被上诉人（原审被告）王珊。委托代理人黄贺，江苏大楚律师事务所律师。委托代理人于翔。上诉人宿迁百思特经贸有限公司（下简称百思特公司）因与被上诉人王珊劳动争议纠纷一案，不服宿迁市宿豫区人民法院（2014）宿豫民初字第……