劳动争议 （2021）湘02民终962号

本案系劳动争议纠纷，争议焦点为：一、被告是否应向原告支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额；二、被告是否应向原告支付解除劳动合同的经济补偿金。现分析如下：一、被告是否应向原告支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额。根据被告中南制造公司提交的《公司高管工作职责暂行规定》，原告作为被告公司常务副总经理，主要负责公司人事以及行政工作。虽然原告表示其没有参与制定该文件，对文件中确定的工作职责提出异议，但该文件已经由其本人签字确认，且原告未提交任何证据证明其在被告工作期间曾对该文件规定的工作职责提出异议，其在庭审中提出的异议不足以推翻其在职期间以签收文件方式作出的认可意思表示。据此，原告负责公司人事以及行政工作，其职责范围不仅包括劳动合同的签订，还对单位的不规范用工行为负有提醒、督促和管理的职责，但原告不仅未主动签订书面劳动合同，且在被告其他员工向其询问签订劳动合同事宜时，原告还明确回复“暂时不签”。可见，原、被告之间未签订书面的劳动合同系原告自身过错所导致，被告无需承担该法律后果。故现原告主张被告向其支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额的诉讼请求于法无据，不予支持。二、被告是否应向原告支付解除劳动

本案系劳动争议纠纷，争议焦点为：一、被告是否应向原告支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额；二、被告是否应向原告支付解除劳动合同的经济补偿金。现分析如下：一、被告是否应向原告支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额。根据被告中南制造公司提交的《公司高管工作职责暂行规定》，原告作为被告公司常务副总经理，主要负责公司人事以及行政工作。虽然原告表示其没有参与制定该文件，对文件中确定的工作职责提出异议，但该文件已经由其本人签字确认，且原告未提交任何证据证明其在被告工作期间曾对该文件规定的工作职责提出异议，其在庭审中提出的异议不足以推翻其在职期间以签收文件方式作出的认可意思表示。据此，原告负责公司人事以及行政

湖南省株洲市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）湘02民终962号上诉人（原审原告）：何鸣，男，1975年2月15日出生，汉族，住湖南省道县。被上诉人（原审被告）：株洲中铁中南制造有限公司，住所地湖南省株洲市芦淞区创业二路66号。法定代表人：唐国军。委托诉讼代理人：谢岳云，湖南莱茵律师事务所律师，代理权限为特别授权。上诉人何鸣因与被上诉人株洲中铁中南制造有限公司（以下简称“中南制造公司”）劳……