劳动争议 （2015）穗中法民一终字第4858号

原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出原审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认。安某物业公司上诉称双方之间是平等的、松散型的劳务关系，非存在劳动关系。在原审期间，尹冬娥为证明其与安某物业公司存在劳动关系，提交了有安某物业公司盖章确认收到尹冬娥向安某物业公司提出辞职的辞职信、员工工资签收单、安某物业公司发给尹冬娥的工卡等证据。另从安某物业公司与广州医科大第五医院签订的陪护服务合同中约定内容看，双方是约定了安某物业公司对护工承担管理责任，并对员工的保险、劳资纠纷、计划生育、薪酬等负全责。上述证据可证明尹冬娥在广州医科大第五医院提供的护工工作是属于安某物业公司在广州医科大第五医院的业务项目内，由安某物业公司进行劳动管理。为此原审判决认定安某物业公司与尹冬娥存在劳动关系，证据充分。安某物业公司上诉主张其与尹冬娥存在劳务关系，缺乏事实与法律依据，本院不予采纳。关于原审判决经济补偿金计算时段是否正确问题。经审查，各方当事人对原审判决认定尹冬娥在2007年9月1日至2010年7月10日期间在同一工作地点、同一岗位分别与嘉仁芝物业公司、康某护理公司存

原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出原审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认。安某物业公司上诉称双方之间是平等的、松散型的劳务关系，非存在劳动关系。在原审期间，尹冬娥为证明其与安某物业公司存在劳动关系，提交了有安某物业公司盖章确认收到尹冬娥向安某物业公司提出辞职的辞职信、员工工资签收单、安某物业公司发给尹冬娥的工卡等证据。另从安某物业公司与广州医科大第五医院签订的陪护服务合同中约定内容看，双方是约定了安某物业公司对护工承担管理责任，并对员工的保险、劳资纠纷、计划生育、薪酬等负全责。上述证据可证明尹冬娥在广州医科大第五医院提供的护工工作是属于

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）穗中法民一终字第4858号上诉人（原审原告）：广州安裕物业管理有限公司。法定代表人：汤泳涛。委托代理人：曹永霞、曾志锋，广州安裕物业管理有限公司行政人员。被上诉人（原审被告）：尹冬娥。委托代理人：周丹，广东锐锋律师事务所律师，系广州市越秀区法律援助处指派。原审第三人：广州医科大学附属第五医院。法定代表人：周新科。原审第三人：广州市嘉仁芝物业服务……