劳动争议 （2014）西中民二终字第00306号

根据《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。原告虽提供了紫云集团应聘表，但该登记表上并未明确注明应聘的单位，无法反映原告与被告之间存在劳动关系。原告提供的工作交接单、离职交接表、申请书等证据均为复印件，亦无法证明原、被告关系。原告申请的调查取证，未取得有效证据，但被告提供了其公司给银行委托代发工资的清单，没有原告的姓名，且能证明陕西紫洲装饰工程有限公司为原告代发工资的事实。因此，原告并未提供有效证据证明其与被告之间存在劳动关系，故原告要求被告为其支付工资、经济赔金、双倍工资差额、社保等要求本院不予支持。原审判决：驳回原告吴波的诉讼请求。本案案件受理费10元，由原告自行承担。原审宣判后，吴波不服，向本院提起上诉称，1、原审判决认定上诉人虽提供紫云集团应聘表，但该登记表中并未明确注明应聘的单位，无法反映上诉人与被上诉人之间存在劳动关系，属于认定事实不清。在《紫云集团应聘表》中，该证据的标题为“紫云集团应聘表”，在《工作交接单》、《申请书》中均显示有“紫云公司”的字样，而被上诉人的企业名称为“西安紫云科技环保集团有限公司”，证据中

根据《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。原告虽提供了紫云集团应聘表，但该登记表上并未明确注明应聘的单位，无法反映原告与被告之间存在劳动关系。原告提供的工作交接单、离职交接表、申请书等证据均为复印件，亦无法证明原、被告关系。原告申请的调查取证，未取得有效证据，但被告提供了其公司给银行委托代发工资的清单，没有原告的姓名，且能证明陕西紫洲装饰工程有限公司为原告代发工资的事实。因此，原告并未提供有效证据证明其与被告之间存在劳动关系，故原告要求被告为其支付工资、经济赔金、双倍工资差额、社保等要求本院不予支持。原审判决：驳回原告吴波的诉讼请

陕西省西安市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）西中民二终字第00306号上诉人（原审原告）吴波。委托代理人于滋堃。被上诉人（原审被告）西安紫云环保科技集团有限公司。法定代表人陈子续，该公司董事长。委托代理人蒋卫东，北京市中凯律师事务所律师。委托代理人丁鑫，北京市中凯律师事务所律师上诉人吴波与被上诉人西安紫云环保科技集团有限公司劳动争议纠纷，不服西安市雁塔区人民法院（2013）雁民初字第02……