劳动争议 （2019）粤06民终11821号

本案系请求用人单位支付违法解除劳动关系的经济赔偿金的劳动合同纠纷，应适用我国劳动法律法规的相关规定进行认定处理。结合双方的上诉、答辩以及举证、质证意见，就本案二审的争议问题具体评析如下：第一，吴景兴上诉称原审认定吴景兴存在违法打斗属于事实认定错误。根据查明的事实，以及吴景兴自己在公安机关所作的陈述，证人胡某在公安机关所作的陈述，可以相互印证，李某与吴景兴发生冲突并发展为相互斗殴。而根据双方均确认的微信聊天记录内容反映，李某与吴景兴发生打斗系由于打斗前的一天吴景兴在微信工作群中使用不文明语言导致的。故对吴景兴称其没有打斗及没有打斗的主观意图的主张本院不予采信。第二，吴景兴上诉称海天公司违法解除双方劳动关系并未告知吴景兴解除原因。根据查明的事实，吴景兴与李某于2019年2月22日发生冲突，海天公司2019年2月26日对双方当事人进行调查及面谈，后于2019年2月28日作出《解除劳动合同通知书》，该通知内容显示，海天公司根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，与吴景兴解除劳动合同。且吴景兴在2019年3月26日申请劳动仲裁时也陈述由于与同事打斗导致公司解除劳动关系。上述事实具有事件

本案系请求用人单位支付违法解除劳动关系的经济赔偿金的劳动合同纠纷，应适用我国劳动法律法规的相关规定进行认定处理。结合双方的上诉、答辩以及举证、质证意见，就本案二审的争议问题具体评析如下：第一，吴景兴上诉称原审认定吴景兴存在违法打斗属于事实认定错误。根据查明的事实，以及吴景兴自己在公安机关所作的陈述，证人胡某在公安机关所作的陈述，可以相互印证，李某与吴景兴发生冲突并发展为相互斗殴。而根据双方均确认的微信聊天记录内容反映，李某与吴景兴发生打斗系由于打斗前的一天吴景兴在微信工作群中使用不文明语言导致的。故对吴景兴称其没有打斗及没有打斗的主观意图的主张本院不予采信。第二，吴景兴上诉称海天公司违法解除双

广东省佛山市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤06民终11821号上诉人（原审原告）：吴景兴，男，汉族，1984年3月13日出生，住广西壮族自治区平乐县。委托诉讼代理人：严敏杰，广东共明律师事务所律师。委托诉讼代理人：卢锦华，男，汉族，1992年11月4日出生，住广东省佛山市高明区，系广东共明律师事务所律师助理。被上诉人（原审被告）：佛山市海天（高明）调味食品有限公司，住所地广东省佛山市……