劳动争议 （2016）苏03民终6561号

一、关于张双楼煤矿解除与崔小龙劳动合同关系是否符合法律规定问题。首先，张双楼煤矿解除与崔小龙的劳动合同符合程序性规定。张双楼煤矿在做出解除劳动合同决定之前，于2015年12月14日将解除合同的理由通知了张双楼煤矿工会，张双楼煤矿工会在通知上加盖印章，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条通知工会的程序性要求；张双楼煤矿在作出《关于解除李勇等三十五人劳动合同的决定》后，将该决定送达了崔小龙，履行了送达义务。其次，张双楼煤矿解除与崔小龙之间的劳动合同有事实和法律依据。根据崔小龙书写的《正常出勤保证书》可以看出：1、崔小龙在2015年6月-10月期间存在旷工50天的事实；2、在张双楼煤矿下达《返矿上班通知》后崔小龙做出了有事请假、不再旷工的承诺；3、崔小龙知道旷工是违反张双楼煤矿规章制度的行为，并且清楚若再出现旷工，会被解除劳动合同的事实。张双楼煤矿提供的《职工手册》第十一条（处罚）第4项规定：职工有下列行为之一的，为严重违纪行为或严重失职行为，企业视情形对其给予撤职处罚或解除劳动合同……（13）连续旷工15天（含）以上或年度内累计旷工30天以上的……。张双楼煤矿虽未提交证据证明解除与张

一、关于张双楼煤矿解除与崔小龙劳动合同关系是否符合法律规定问题。首先，张双楼煤矿解除与崔小龙的劳动合同符合程序性规定。张双楼煤矿在做出解除劳动合同决定之前，于2015年12月14日将解除合同的理由通知了张双楼煤矿工会，张双楼煤矿工会在通知上加盖印章，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条通知工会的程序性要求；张双楼煤矿在作出《关于解除李勇等三十五人劳动合同的决定》后，将该决定送达了崔小龙，履行了送达义务。其次，张双楼煤矿解除与崔小龙之间的劳动合同有事实和法律依据。根据崔小龙书写的《正常出勤保证书》可以看出：1、崔小龙在2015年6月-10月期间存在旷工50天的事实；2、在张双楼煤矿下达《返

江苏省徐州市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)苏03民终6561号上诉人（原审原告）：崔小龙。委托诉讼代理人：闫建文。被上诉人（原审被告）：江苏徐矿能源股份有限公司张双楼煤矿，住所地沛县安国镇安周路56号。负责人：董世刚，矿长。委托诉讼代理人：高念钦，该公司法务部长。委托诉讼代理人：冯光，该公司法律顾问。上诉人崔小龙因与被上诉人江苏徐矿能源股份有限公司张双楼煤矿（以下简称张双楼煤矿）劳动争……