劳动争议 （2015）驻民四终字第452号

吴桂桥煤矿、吕文生对双方存在劳动关系这一事实不持异议，予以认定。在劳动关系存续期间，用人单位和劳动者必须参加社会保险，缴纳社会保险费。吴桂桥煤矿作为用人单位，负有为劳动者缴纳社会保险费的法定义务。其征求务工人员是否愿意参加社会保险的行为本身就与劳动法的规定相违背，其单位仍应负有为吕文生办理和缴纳社会保险费的义务。关于双方劳动关系建立时间的问题，吴桂桥煤矿提供的劳动合同书显示的签订时间虽为2011年7月1日，但吕文生提供的发工资发放清单显示的工资发放时间为2011年1月份，吴桂桥煤矿对工作发放清单的真实性不持异议，但其关于代为发放工资的质证意见缺乏证据加以证明，应不予采信。以上可以认定双方劳动关系实际建立的时间并非劳动合同载明的2011年7月1日，双方在此之前就已存在劳动关系。故吴桂桥煤矿关于双方于2011年7月1日建立劳动关系的主张与事实不符，不予采纳。根据相关法律规定，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案双方劳动关系建立的相关证据属于用人单位掌握管理的范围，吴桂桥煤矿未能提供双方劳动关系实际建立时间的相关证据，其单位应

吴桂桥煤矿、吕文生对双方存在劳动关系这一事实不持异议，予以认定。在劳动关系存续期间，用人单位和劳动者必须参加社会保险，缴纳社会保险费。吴桂桥煤矿作为用人单位，负有为劳动者缴纳社会保险费的法定义务。其征求务工人员是否愿意参加社会保险的行为本身就与劳动法的规定相违背，其单位仍应负有为吕文生办理和缴纳社会保险费的义务。关于双方劳动关系建立时间的问题，吴桂桥煤矿提供的劳动合同书显示的签订时间虽为2011年7月1日，但吕文生提供的发工资发放清单显示的工资发放时间为2011年1月份，吴桂桥煤矿对工作发放清单的真实性不持异议，但其关于代为发放工资的质证意见缺乏证据加以证明，应不予采信。以上可以认定双方劳动关

河南省驻马店市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）驻民四终字第452号上诉人（原审原告）驻马店市吴桂桥煤矿有限公司，住所地驻马店市驿城区古城乡余庄村。法定代表人陈众淦，该公司董事长。委托代理人宫忠博，男，1982年12月2日出生，汉族。被上诉人（原审被告）吕文生，男，1964年2月6日出生。委托代理人潘朝阳，驻马店市148法律服务所法律工作者。上诉人驻马店市吴桂桥煤矿有限公司（以下简称吴桂桥……