劳动争议 （2019）豫15民终4807号

信阳市劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决书证明原告公司与被告存在劳动关系，且原告公司没有与被告签订书面劳动合同的事实，依法应予确认。根据我国《劳动合同法》第82条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。基于此，原告公司作为用人单位应向被告支付未签订劳动合同双倍的工资。工资的计付期限为自2018年5月30日至2019年3月11日止，3127元/月是原告公司向被告支付2018年5月至2019年1月的月平均工资（其中的2019年的2月、3月工资没有发放），所以双倍工资差额为29006元=3127元/月（离职前月平均工资）×9个月＋（3127元/月÷21.75天/月）×6天。综上，鉴于原告公司未与被告签订劳动合同，且没有发放2019年的2月、3月的工资事实，所以原告公司应一次性支付给被告未签订劳动合同双倍工资及2、3月份工资共计33139元。需要指出的是《劳动合同法》第82条之所以这样规定，目的是要求企业依法用工，以保护工人的合法权益。原告公司提供的工资表证明了被告工资在发放前已扣除了请假及迟到早退的工资，所以原告公司诉称裁决

信阳市劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决书证明原告公司与被告存在劳动关系，且原告公司没有与被告签订书面劳动合同的事实，依法应予确认。根据我国《劳动合同法》第82条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。基于此，原告公司作为用人单位应向被告支付未签订劳动合同双倍的工资。工资的计付期限为自2018年5月30日至2019年3月11日止，3127元/月是原告公司向被告支付2018年5月至2019年1月的月平均工资（其中的2019年的2月、3月工资没有发放），所以双倍工资差额为29006元=3127元/月（离职前月平均工资）×9个月＋（

河南省信阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）豫15民终4807号上诉人（原审原告）：河南省灵山信息科技有限公司。住所地：河南省信阳高新区企业服务广场**楼综合楼**。统一社会信用代码：91411500MA44NU5827。法定代表人：秦源满，该公司总经理。委托诉讼代理人：聂鸿飞，该公司经理。被上诉人（原审被告）：张晓龙，男，1993年1月29日出生，汉族，住信阳市浉河区。上诉人河南省灵山……