劳动争议 （2015）二中民终字第08987号

在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出解除劳动合同的决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，赛默飞世尔公司以辛×拒不配合公司内部调查，拒绝交还公司电脑及自7月1日起不到新岗位报到上班，持续旷工为由，依照公司规章和员工手册规定解除了双方的劳动关系。根据赛默飞世尔公司向法院提交的证据，赛默飞世尔公司在并未掌握辛×违纪的充分证据的情况下，多次要求辛×交回工作电脑，该公司亦未向法院明确说明辛×所持电脑与违纪事件本身存在的不可分割的关联性，且赛默飞世尔公司亦未通过其他途径继续调查辛×违纪的事实，故赛默飞世尔公司仅以辛×不交回电脑为由，主张辛×不配合违纪调查，而对辛×作出的降职降薪处理，依据不足。同时，赛默飞世尔公司并未向法院充分举证证明已将2014年1月版《员工手册》内容明确告知辛×，也未能提供充分证据证实辛×持续未到岗报到上班的事实。故赛默飞世尔公司作出的解除劳动关系决定依据不足，系违法解除劳动合同，辛×要求恢复双方的劳动关系，理由正当，且辛×与赛默飞世尔公司均认可辛×自2002年入职该公司，辛×亦表示其符合与该公司订立无固定期限劳动合同的条件，故原审法院确认辛×与赛默飞世尔公司恢复

在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出解除劳动合同的决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，赛默飞世尔公司以辛×拒不配合公司内部调查，拒绝交还公司电脑及自7月1日起不到新岗位报到上班，持续旷工为由，依照公司规章和员工手册规定解除了双方的劳动关系。根据赛默飞世尔公司向法院提交的证据，赛默飞世尔公司在并未掌握辛×违纪的充分证据的情况下，多次要求辛×交回工作电脑，该公司亦未向法院明确说明辛×所持电脑与违纪事件本身存在的不可分割的关联性，且赛默飞世尔公司亦未通过其他途径继续调查辛×违纪的事实，故赛默飞世尔公司仅以辛×不交回电脑为由，主张辛×不配合违纪调查，而对辛×作出的降职降薪处理，依据不足

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2015）二中民终字第08987号上诉人（原审原告）赛默飞世尔科技（中国）有限公司北京分公司，住所地北京市东城区安定门东大街28号雍和大厦2号楼702-715室。法定代表人徐辉，经理。委托代理人付勇，北京大成律师事务所律师。被上诉人（原审被告）辛×，男，1972年4月28日出生。委托代理人张东，北京市中同律师事务所律师。上诉人赛默飞世尔科技（中国）有限公司……