劳动争议 （2017）京03民终5292号

1．何太喜提交的《解除劳动合同通知书》可证明大公国际公司与何太喜解除劳动合同，因此法院对大公国际公司提出的其与何太喜协商解除劳动合同的主张不予采信，大公国际公司应支付何太喜违法解除劳动合同的赔偿金10000×2×200%＝40000元。2．大公国际公司在《入职通知书》中承诺何太喜月工资为10000元，试用期为8000元，但在劳动合同中约定何太喜月工资为6000元，试用期为4800元，同时与何太喜签订《协议书》约定何太喜每月奖励标准为4000元，试用期为3200元，对此大公国际公司未合理解释其原因。本案审理中，大公国际公司又未能提供每月给何太喜考核打分的情况和考核的依据，因此法院对大公国际公司对何太喜的考核结果的效力不予认定，对何太喜提出的大公国际公司随意克扣工资的主张予以采信，大公国际公司应补发何太喜工资。因何太喜存在事假及旷工的情况，相应的工资应予以扣除，因此大公国际公司应补发何太喜2013年10月10日至2015年4月工资3200×3＋4000÷21.75×16＋4000×15－61748－4000÷21.75×15.5＝7943.96元。同时大公国际公司应支付何太喜2015年5月

1．何太喜提交的《解除劳动合同通知书》可证明大公国际公司与何太喜解除劳动合同，因此法院对大公国际公司提出的其与何太喜协商解除劳动合同的主张不予采信，大公国际公司应支付何太喜违法解除劳动合同的赔偿金10000×2×200%＝40000元。2．大公国际公司在《入职通知书》中承诺何太喜月工资为10000元，试用期为8000元，但在劳动合同中约定何太喜月工资为6000元，试用期为4800元，同时与何太喜签订《协议书》约定何太喜每月奖励标准为4000元，试用期为3200元，对此大公国际公司未合理解释其原因。本案审理中，大公国际公司又未能提供每月给何太喜考核打分的情况和考核的依据，因此法院对大公国际公司对

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2017）京03民终5292号上诉人（原审原告）：大公国际资信评估有限公司，住所地北京市朝阳区霄云路26号鹏润大厦A座2901。法定代表人：关建中，董事长。委托诉讼代理人：朱晓琛，男，大公国际资信评估有限公司法务。委托诉讼代理人：张新新，女，大公国际资信评估有限公司法务。被上诉人（原审被告）：何太喜，男，1977年11月16日出生。上诉人大公国际资信评估有……