劳动争议 （2016）粤06民终8237号

从借支单、支出证明、中东海外出差(历练）费用确认表、出差申请表的内容可认定格立菲斯公司为伍玉杏支付的是出差费用是错误的。由于格立菲斯公司内部做账的需要，该部分培训费用是作为出差费用纳入公司财务，因此在这些内部单据中将培训费用备注为出差。一审法院仅从形式表面上进行审查，完全否定了双方订立的《公司员工海外历练协议书》约定的内容，否定了格立菲斯公司由于业务的特殊性，为了培养员工必须将员工安排到海外历练的培训方式，径行认定海外历练的实质是出差，一审法院的认定是错误的。二、格立菲斯公司与伍玉杏对《海外历练费用结算书》中培训的费用进行了确认，伍玉杏是完全清楚知悉协议的权利义务和法律后果。首先，2014年6月17日、11月14日格立菲斯公司与伍玉杏两次签订了《海外历练费用结算书》，这两次的费用结算书均是伍玉杏的真实签名，双方对于海外历练属于培训是认可的。对于格立菲斯公司为伍玉杏海外历练培训支付的费用，伍玉杏是非常明确的，也一直没有提出过任何异议。直至伍玉杏擅自离职并入职了广东鹰牌陶瓷集团有限公司工作，格立菲斯公司提起劳动仲裁，伍玉杏才开始否认海外历练是培训，并辩称是出差，拒绝承担协议约定的违约责任。

从借支单、支出证明、中东海外出差(历练）费用确认表、出差申请表的内容可认定格立菲斯公司为伍玉杏支付的是出差费用是错误的。由于格立菲斯公司内部做账的需要，该部分培训费用是作为出差费用纳入公司财务，因此在这些内部单据中将培训费用备注为出差。一审法院仅从形式表面上进行审查，完全否定了双方订立的《公司员工海外历练协议书》约定的内容，否定了格立菲斯公司由于业务的特殊性，为了培养员工必须将员工安排到海外历练的培训方式，径行认定海外历练的实质是出差，一审法院的认定是错误的。二、格立菲斯公司与伍玉杏对《海外历练费用结算书》中培训的费用进行了确认，伍玉杏是完全清楚知悉协议的权利义务和法律后果。首先，2014年6

广东省佛山市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤06民终8237号上诉人（原审原告）佛山市格立菲斯建材有限公司，住所地广东省佛山市禅城区。法定代表人周荣标。委托代理人韩丽茹，北京市盈科（佛山）律师事务所律师。委托代理人陈思婷，北京市盈科（佛山）律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）伍玉杏，女，汉族，1988年1月2日出生，住所地广东省韶关市浈江区。上诉人佛山市格立菲斯建材有限公司（以下简……