劳动争议 （2016）鲁02民终3848号

王志国于1998年8月1日入职中国联通青岛分公司后，双方分别于2006年8月1日及2010年1月1日签订的固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同，均系依法订立，对双方均具有法律约束力，当事人均应依照法律规定及合同约定履行各自的义务，任何一方非因法定或者约定事由并经法定程序不得擅自解除该合同。但在双方劳动合同履行过程中，王志国于2009年4月20日在计划外生育第二胎子女，中国联通青岛分公司遂以此为由于2013年10月决定与其解除劳动合同关系，此后双方对中国联通青岛分公司解除劳动合同是否具有合法依据发生争议。对此，本院认为，首先，从法律规定看，虽然《中华人民共和国人口和计划生育法》第四十一条、第四十二条规定对计划外生育的公民应征收社会抚养费并给予行政或者纪律处分，但并未规定用人单位有权直接与违反计划生育规定的劳动者解除劳动合同。因此，违反计划生育规定的劳动者与用人单位的权利义务仍需受劳动法的调整。而《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条尽管规定了用人单位可以解除合同的各种情形，但未将劳动者违反计划生育政策的情形列入。可见，劳动者违反计划生育政策并非用人单位可以单方解除劳

王志国于1998年8月1日入职中国联通青岛分公司后，双方分别于2006年8月1日及2010年1月1日签订的固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同，均系依法订立，对双方均具有法律约束力，当事人均应依照法律规定及合同约定履行各自的义务，任何一方非因法定或者约定事由并经法定程序不得擅自解除该合同。但在双方劳动合同履行过程中，王志国于2009年4月20日在计划外生育第二胎子女，中国联通青岛分公司遂以此为由于2013年10月决定与其解除劳动合同关系，此后双方对中国联通青岛分公司解除劳动合同是否具有合法依据发生争议。对此，本院认为，首先，从法律规定看，虽然《中华人民共和国人口和计划生育法》第四十一条、第四十

山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鲁02民终3848号上诉人(原审原告)王志国。委托代理人张风军，山东颐衡律师事务所律师。被上诉人（原审被告）中国联合网络通信有限公司青岛市分公司。负责人杨庆友，总经理。委托代理人王鹏飞，山东德衡律师事务所律师。委托代理人王玉杰，山东德衡律师事务所律师。上诉人王志国因劳动争议纠纷一案，不服青岛市市南区人民法院（2014）南民初字第60326号民事……