劳动合同纠纷 （2016）粤19民终3458号

本案系劳动合同纠纷，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，本院应当对上诉人瑞邦公司上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。根据当事人在二审中的上诉和答辩意见，本案争议焦点:一、应否支付2015年4月至8月的工资；二、应否支付解除劳动合同的经济补偿金。关于应否支付2015年4月至8月的工资的问题。双方确认香港麦克斯国际公司东莞代表处于2015年3月31日停止营业，陈丽华作为被派遣的劳动者无法继续在原岗位工作。瑞邦公司作为用人单位，应为陈丽华安排新的工作岗位，并将安排明确通知陈丽华；但本案中，瑞邦公司未能提供证据证明其有为陈丽华安排新的工作岗位而陈丽华拒绝接受，应自行承担举证不能的不利后果。原审法院根据本案的案情认定陈丽华并非因自身原因导致不能上班，并根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条的规定，判决瑞邦公司支付陈丽华2015年4月1日至8月31日期间的工资，处理正确，本院予以维持。关于应否支付解除劳动合同经济补偿金的问题。承上所述，瑞邦公司未为陈丽华安排新的工作岗位及支付工资，亦未缴纳2015年5月至8月期间的社会保险费，陈丽华符合被迫解除劳动关系的情形，瑞邦公司应支付

本案系劳动合同纠纷，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，本院应当对上诉人瑞邦公司上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。根据当事人在二审中的上诉和答辩意见，本案争议焦点:一、应否支付2015年4月至8月的工资；二、应否支付解除劳动合同的经济补偿金。关于应否支付2015年4月至8月的工资的问题。双方确认香港麦克斯国际公司东莞代表处于2015年3月31日停止营业，陈丽华作为被派遣的劳动者无法继续在原岗位工作。瑞邦公司作为用人单位，应为陈丽华安排新的工作岗位，并将安排明确通知陈丽华；但本案中，瑞邦公司未能提供证据证明其有为陈丽华安排新的工作岗位而陈丽华拒绝接受，应自行承担举证不能的不

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤19民终3458号上诉人（原审被告）：东莞市瑞邦企业服务有限公司，住所地：广东省东莞市。法定代表人：周亮。委托代理人:罗柏蔚，广东纵横天正律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：陈丽华，男，汉族，住江苏省海门市,公民身份号码：×××6919。上诉人东莞市瑞邦企业服务有限公司（以下简称“瑞邦公司”）因与被上诉人陈丽华劳动合同纠纷一案，不服广东省东……