劳动争议 （2015）西中民二终字第00909号

琪祥公司与颜兴科之间签订的《总经理聘用合同》系双方真实意思表达，该合同合法有效，应予以确认。琪祥公司作为用人单位，应当按照合同约定向颜兴科发放试用期内累计未发的3万元工资，琪祥公司将清产核资作为支付剩余工资的前提条件，于法无据，不予支持。琪祥公司称颜兴科给公司造成1万元损失，没有事实依据，也未提供其它相关证据证明，故对其述称不予采信。琪祥公司承认对颜兴科2014年1月1日至1月18日的工资没有发放，对这一实本院予以确认，但应以月工资1.5万元为基数、以国家法定计薪日为平均每月21.75天计算颜兴科工资。颜兴科在2014年1月12日向琪祥公司移交办公物品，在2014年1月18离开公司，试用期截止2014年1月18日，后并未收到琪祥公司书面转正通知，且从2014年1月19日至2014年2月13日期间未在琪祥公司上班，琪祥公司已经在试用期满6个月单方解除了与颜兴科之间的劳动合同，此行为按照双方约定履行，应确定双方劳动合同已于1月18日解除，故对琪祥公司辩称琪祥公司除向其发放3万元工资外，还应发放2014年1月19日至2014年2月13日的工资15862.069元，不予支持。现依照《中华人民共

琪祥公司与颜兴科之间签订的《总经理聘用合同》系双方真实意思表达，该合同合法有效，应予以确认。琪祥公司作为用人单位，应当按照合同约定向颜兴科发放试用期内累计未发的3万元工资，琪祥公司将清产核资作为支付剩余工资的前提条件，于法无据，不予支持。琪祥公司称颜兴科给公司造成1万元损失，没有事实依据，也未提供其它相关证据证明，故对其述称不予采信。琪祥公司承认对颜兴科2014年1月1日至1月18日的工资没有发放，对这一实本院予以确认，但应以月工资1.5万元为基数、以国家法定计薪日为平均每月21.75天计算颜兴科工资。颜兴科在2014年1月12日向琪祥公司移交办公物品，在2014年1月18离开公司，试用期截止

陕西省西安市人民法院民 事 判 决 书（2015）西中民二终字第00909号上诉人（原审原告）陕西琪祥置业有限公司。住所地：户县古城路西段。法定代表人鲁安民，系该公司董事长。委托代理人张会祺，该公司职员。被上诉人（原审被告）颜兴科。上诉人陕西琪祥置业有限公司（以下简称琪祥公司）与被上诉人颜兴科劳动争议纠纷一案，琪祥公司不服陕西省户县人民法院（2014）户民初字第01686号民事判决，向本院提出上诉……