劳动争议 （2015）沈中民五终字第2580号

关于原告主张双方不存在劳动关系的主张，因被告的工资是由孙凯的账户转账发放，在被告提供的沈阳百年珍露商贸有限公司的文件：《关于公司商品入库及调拨相关补充规定》签发栏一项上有孙凯的签字，《沈阳百年珍露有限公司通知单》上，也有孙凯的签字。可以推知，孙凯系原告的工作人员。在被告提供的《富隆酒业双节献礼》下方有原告的公章，且原告的组织机构代码证上的法定代表人与沈阳金融商贸开发区德福宝酒经营店的负责人均为万旭东。综合证据分析，可以确认原告与被告之间存在劳动关系。关于加班费的问题，因被告系原告的员工，其工作时间受原告的规章制度的管理。《沈阳百年珍露商贸有限公司管理制度》显示，办公室员工（除业务及专营店）工作时间为周一至周五，业务类员工工作时间为周一至周六。被告系在门店工作，不属于办公室员工，故被告存在休息日加班的情况。又因该管理制度系2013年3月19日制订，2013年3月19日之前的加班情况并无证据证明。结合银行对账单，确认被告于2009年12月入职，2013年3月19日后存在加班事实，且被告认可仲裁裁决原告向被告支付2013年5月21日至2014年3月31日休息日少休一天的加班费7，448.3元

关于原告主张双方不存在劳动关系的主张，因被告的工资是由孙凯的账户转账发放，在被告提供的沈阳百年珍露商贸有限公司的文件：《关于公司商品入库及调拨相关补充规定》签发栏一项上有孙凯的签字，《沈阳百年珍露有限公司通知单》上，也有孙凯的签字。可以推知，孙凯系原告的工作人员。在被告提供的《富隆酒业双节献礼》下方有原告的公章，且原告的组织机构代码证上的法定代表人与沈阳金融商贸开发区德福宝酒经营店的负责人均为万旭东。综合证据分析，可以确认原告与被告之间存在劳动关系。关于加班费的问题，因被告系原告的员工，其工作时间受原告的规章制度的管理。《沈阳百年珍露商贸有限公司管理制度》显示，办公室员工（除业务及专营店）工作

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沈中民五终字第2580号上诉人（原审被告）：沈阳百年珍露商贸有限公司，住所地沈阳市沈河区青年大街55号百联沈河购物中心门店B108。法定代表人：宋标，该公司经理。委托代理人：蔡志宏，男，1979年7月8日出生，汉族，该公司员工，住址沈阳市。被上诉人（原审原告）：欧阳霞，女，1982年5月14日出生，汉族，住址沈阳市。上诉人沈阳百年珍露商贸有限公……