劳动争议 （2021）新01民终919号

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。刘红与祥云顺鑫人力资源公司签订的劳动合同至2019年6月30日终止，刘红在和丰煤电公司处工作至2019年7月31日，刘红申请解除与祥云顺鑫人力资源公司自2019年7月1日至2019年7月31日的劳动关系，应予以支持。《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。”，刘红与祥云顺鑫人力资源公司提交的工资发放明细证明刘红受伤后，祥云顺鑫人力资源公司仍按月向其发放工资，2017年11月至2018年3月均按全勤向其发放每月工资。2018年4月，刘红全休两周，出勤天数为0，祥云顺鑫人力资源公司应向发放的基本薪金为2725元，刘红2018年4

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。刘红与祥云顺鑫人力资源公司签订的劳动合同至2019年6月30日终止，刘红在和丰煤电公司处工作至2019年7月31日，刘红申请解除与祥云顺鑫人力资源公司自2019年7月1日至2019年7月31日的劳动关系，应予以支持。《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残

新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）新01民终919号 上诉人（原审原告）：刘红，男，1972年5月1日出生，汉族，无固定职业，住新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市米**。 委托诉讼代理人：黄臻，新疆桂奇律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：乌鲁木齐市祥云顺鑫人力资源管理公司，住所地新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市水磨沟区五星北路**天宁花苑******……