劳动争议 （2015）沈中民五终字第309号

原告（并案被告）原系被告（并案原告）沈阳惠天热电股份有限公司职工，1983年12月26日起在被告（并案原告）处工作，2006年5月被告（并案原告）将原告（并案被告）调入沈阳新东方供热有限公司工作，2013年7月因沈阳新东方停产放假，沈阳蒲河新城管理委员会与该公司联合下发《关于同意新东方员工劳动关系调转的函》，同意原告（并案被告）的劳动关系调转至被告。故原告（并案被告）的劳动关系的调转并非其本人原因，而是被告（并案原告）所安排的，故原告（并案被告）的工龄应合并计算。关于原告（并案被告）与被告（并案原告）解除劳动关系的问题，被告（并案原告）主张已经安排了原告（并案被告）新的工作岗位，但是被告（并案原告）并未提供具体安置工作岗位已经安置在调峰一公司等证据。在2013年8月16日员工报道通知书的分配意向一栏中，原告（并案被告）所填写的是“买断工龄”。双方就原告（并案被告）工作的安排并未达成合意。在此之前，原告（并案被告）非因本人原因已经长期放假在家，而此时被告（并案原告）主张原告（并案被告）旷工，显然缺乏事实依据。故被告（并案原告）解除与原告（并案被告）劳动关系应给付原告（并案被告）解除劳动合

原告（并案被告）原系被告（并案原告）沈阳惠天热电股份有限公司职工，1983年12月26日起在被告（并案原告）处工作，2006年5月被告（并案原告）将原告（并案被告）调入沈阳新东方供热有限公司工作，2013年7月因沈阳新东方停产放假，沈阳蒲河新城管理委员会与该公司联合下发《关于同意新东方员工劳动关系调转的函》，同意原告（并案被告）的劳动关系调转至被告。故原告（并案被告）的劳动关系的调转并非其本人原因，而是被告（并案原告）所安排的，故原告（并案被告）的工龄应合并计算。关于原告（并案被告）与被告（并案原告）解除劳动关系的问题，被告（并案原告）主张已经安排了原告（并案被告）新的工作岗位，但是被告（并案

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沈中民五终字第309号上诉人（原审原告并案被告）：高贵龙，男，1965年12月8日出生，汉族，住址：沈阳市大东区。委托代理人：陈畅颜，辽宁鼎煊律师事务所律师。被上诉人（原审被告并案原告）：沈阳惠天热电股份有限公司，住所地：沈阳市沈河区。法定代表人：李久旭，该公司董事长。委托代理人：袁欣，该单位员工。上诉人高贵龙因与被上诉人沈阳惠天热电股份有限公……