劳动争议 （2019）粤03民终18910、18911、18912号

本案双方当事人之间的劳动关系合法有效，双方的权利义务均应受劳动法律法规的保护和约束。本案二审争议焦点在于中智公司与黎远、李素梅、周佳仪签订的《协议书》第2条至第6条的效力认定以及黎远、李素梅、周佳仪的诉讼请求的仲裁时效认定问题。首先，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条的规定：“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。”本案中智公司作为劳务派遣单位应当履行用人单位对劳动者的义务。用工单位E&B公司深圳代表处因停止经营将黎远、李素梅、周佳仪退回中智公司，中智公司与黎远、李素梅、周佳仪协商一致解除劳动关系，依法应由中智公司向黎远、李素梅、周佳仪支付解除劳动关系的经济补偿及未休年休假工资。根据《协议书》第2条约定，中智公司向黎远、李素梅、周佳仪支付一笔补偿金（金额为一个月工资），该补偿系中智公司代E&B公司深圳代表处垫付的相关费用，

本案双方当事人之间的劳动关系合法有效，双方的权利义务均应受劳动法律法规的保护和约束。本案二审争议焦点在于中智公司与黎远、李素梅、周佳仪签订的《协议书》第2条至第6条的效力认定以及黎远、李素梅、周佳仪的诉讼请求的仲裁时效认定问题。首先，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条的规定：“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。”本案中智公司作

广东省深圳市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）粤03民终18910、18911、18912号 18910、18911、18912号案上诉人（原审原告）：深圳中智经济技术合作有限公司，住所地广东省深圳市福田区深南中路**新闻大厦**楼**，统一社会信用代码91440300192222635G。 法定代表人：蔡如蓉，总经理。 委托诉讼代理人：陈霁雯，女，系该公司员工。 委托诉讼代理人：覃炳……