劳动争议 （2017）粤01民终245、246号

关于陈兴明加班费的问题。宏德公司上诉主张应按广州市同期最低工资作为加班费的计算基数。对此，宏德公司在劳动合同中对法定工作日的工资数额未作明确约定，宏德公司亦未提交劳动合同中约定的工资制度。可见，宏德公司对陈兴明的基本工资标准约定不明。宏德公司在原审虽然提交了工资表，但未经陈兴明签名、陈兴明也不确认其真实性，宏德公司应承担举证不能的责任。故原审采信陈兴明的主张每月基本工资2800元并无不当。另关于加班时长的问题。宏德公司在仲裁时已确认陈兴明属于两班倒，每班12小时的上班模式，宏德公司在仲裁时提交的有陈兴明签名的《签到表》亦可反映。虽然《签到表》中陈兴明部分上、下班时间缺失或与实际不符，但宏德公司对此负有管理义务，应当及时查实、统计并经劳动者确认。宏德公司未能充分证实陈兴明轮班时上班不足12小时的事实，故宏德公司应承担举证不能的责任。原审采信陈兴明工作日每日延时4小时及部分天数延时5小时的主张并无不当，本院予以确认。原审根据宏德公司的考勤统计认定陈兴明2014年3月11日至2016年3月11日期间工作日上班449天（作为领班其中78天需延时加班5小时），工作日延时加班工资计为45234.4

关于陈兴明加班费的问题。宏德公司上诉主张应按广州市同期最低工资作为加班费的计算基数。对此，宏德公司在劳动合同中对法定工作日的工资数额未作明确约定，宏德公司亦未提交劳动合同中约定的工资制度。可见，宏德公司对陈兴明的基本工资标准约定不明。宏德公司在原审虽然提交了工资表，但未经陈兴明签名、陈兴明也不确认其真实性，宏德公司应承担举证不能的责任。故原审采信陈兴明的主张每月基本工资2800元并无不当。另关于加班时长的问题。宏德公司在仲裁时已确认陈兴明属于两班倒，每班12小时的上班模式，宏德公司在仲裁时提交的有陈兴明签名的《签到表》亦可反映。虽然《签到表》中陈兴明部分上、下班时间缺失或与实际不符，但宏德公司

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤01民终245、246号上诉人[原审（2016）粤0105民初5225号案被告、原审（2016）粤0105民初5340号案原告]：广东宏德科技物业有限公司，住所地广东省广州市海珠区。法定代表人：张敏，该公司经理。委托代理人：唐忠华，广东卓展律师事务所律师。委托代理人：黄柱妃，广东卓展律师事务所实习律师。被上诉人[原审（2016）粤0105民初……