劳动争议 （2019）鲁06民终5116号

单位应证实若依法为职工缴纳社会保险费、职工拒绝保持劳动关系的证据，违反了举证责任分配原则。2、丰光机械厂在一审提交了三份再审判决书，与本案争议焦点一致，冷智伟签订协议后又反悔的行为显然与法律规定和国家大政方针相违背。3、一审法院对三份判决书置之不理，没有在裁判文书中阐明不支持的理由，也没有提交审委会讨论，请求二审法院查明一审法院是否制作了类案检索报告。二、丰光机械厂不应支付2018年度带薪年休假工资，一审法院查明冷智伟在2018年8月16日自动离职，在这种情况下丰光机械厂没有机会在2018年9月至12月期间给冷智伟安排休假，因此冷智伟主动离职导致不能休带薪年休假，责任不在丰光机械厂。冷智伟辩称，一审判决认定事实清楚，证据充分，适用法律正确，请求驳回丰光机械厂的上诉请求。冷智伟向一审法院起诉请求：丰光机械厂向冷智伟支付1、未签订书面劳动合同双倍工资差额（2016年4月-2017年2月份）40674.19元；2、解除劳动关系经济补偿金（2016年2月-2018年8月）14093.76元；3、法定节假日加班工资（2016年2月-2018年8月）8208元；4、带薪年休假工资（2016年2月-

单位应证实若依法为职工缴纳社会保险费、职工拒绝保持劳动关系的证据，违反了举证责任分配原则。2、丰光机械厂在一审提交了三份再审判决书，与本案争议焦点一致，冷智伟签订协议后又反悔的行为显然与法律规定和国家大政方针相违背。3、一审法院对三份判决书置之不理，没有在裁判文书中阐明不支持的理由，也没有提交审委会讨论，请求二审法院查明一审法院是否制作了类案检索报告。二、丰光机械厂不应支付2018年度带薪年休假工资，一审法院查明冷智伟在2018年8月16日自动离职，在这种情况下丰光机械厂没有机会在2018年9月至12月期间给冷智伟安排休假，因此冷智伟主动离职导致不能休带薪年休假，责任不在丰光机械厂。冷智伟辩称

山东省烟台市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁06民终5116号上诉人（原审被告、原审原告）：莱州市丰光机械厂，住所地莱州市程郭镇后苏村。法定代表人：吴振军，厂长。委托诉讼代理人：迟宗琳，山东文济律师事务所律师。被上诉人（原审原告、原审被告）：冷智伟，男，1979年9月18日出生，汉族，住莱州市。委托诉讼代理人：秦万成，莱州城港路法律服务所法律工作者。上诉人莱州市丰光机械厂（以下简称丰光……