劳动争议 （2021）冀06民终4447号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。第四款规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。本案中，张辉陈述2005年入职保定市中创物资贸易有限公司，自2013年之后已不在保定市中创物资贸易有限公司原办公场所上班，且保定市中创物资贸易有限公司不再向其支付工资，张辉虽主张自2013年之后受保定市中创物资贸易有限公司指派处理房地产项目事宜，但保定市中创物资贸易有限公司于2013年8月13日名称变更为保定核桃文化创意有限公司，张辉并未提交证据证实2013年8月13日以后受保定核桃文化创意有限公司（后更名为保定芳邻公司）指派从事相关工作，因此，2013年8月13日以后保定芳邻公司不再向张辉支付劳动报酬，提供劳动岗位，张辉亦不再向保定芳邻公司付出劳动，双方的劳动关系事实上已经终止，此时，张辉应当知道自己权利受到侵害，其最迟应于2014年8月13日前提出劳动仲裁，且张辉并未提
摘要
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。第四款规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。本案中，张辉陈述2005年入职保定市中创物资贸易有限公司，自2013年之后已不在保定市中创物资贸易有限公司原办公场所上班，且保定市中创物资贸易有限公司不再向其支付工资，张辉虽主张自2013年之后受保定市中创物资贸易有限公司指派处理房地产项目事宜，但保定市中创物资贸易有限公司于201
正文（节选）
河北省保定市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）冀06民终4447号上诉人（原审原告）：张辉，男，汉族，1970年11月23日出生，住保定市竞秀区。被上诉人（原审被告）：保定芳邻房地产开发有限公司，住所地保定市复兴中路**华科物业楼**。法定代表人：孟永强，该公司经理。被上诉人（原审被告）：保定市容大房地产集团有限公司，住所地保，住所地保定市天鹅中路**v>法定代表人：孟永强，该公司执行董事……