劳动争议 （2015）一中民终字第6490号

优利康达公司所持厉志叶2014年11月旷工五天的主张不能成立，厉志叶2014年11月4日、5日、7日及10日为事假，26日为病假，故优利康达公司提出与其解除劳动合同的行为缺乏事实依据。其三，优利康达公司分别于2014年10月31日及2014年11月28日作出的将于2014年11月30日与厉志叶解除劳动合同的行为理由不一，相互矛盾，且均无事实及法律依据，构成违法解除劳动合同，故法院认为优利康达公司应依据厉志叶的主张继续与其履行劳动合同，并应向厉志叶支付2014年11月21日至2014年11月30日期间的工资1666.58元，以及2014年12月1日至2014年12月31日期间的工资7000元。关于工资及加班费一节。2014年10月3日至2014年10月20日期间，优利康达公司按照5600元的月工资标准向厉志叶核发工资，但此时厉志叶已转正，故优利康达公司应向厉志叶支付2014年10月3日至2014年10月20日期间的工资差额820.69元。双方当庭均确认厉志叶应得平日延时加班费300元，法院对此不持异议，优利康达公司应向厉志叶支付该笔款项。厉志叶表示认可2014年10月21日至2014年1

优利康达公司所持厉志叶2014年11月旷工五天的主张不能成立，厉志叶2014年11月4日、5日、7日及10日为事假，26日为病假，故优利康达公司提出与其解除劳动合同的行为缺乏事实依据。其三，优利康达公司分别于2014年10月31日及2014年11月28日作出的将于2014年11月30日与厉志叶解除劳动合同的行为理由不一，相互矛盾，且均无事实及法律依据，构成违法解除劳动合同，故法院认为优利康达公司应依据厉志叶的主张继续与其履行劳动合同，并应向厉志叶支付2014年11月21日至2014年11月30日期间的工资1666.58元，以及2014年12月1日至2014年12月31日期间的工资7000元。关

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）一中民终字第6490号上诉人（原审原告、被告）北京优利康达科技有限公司，住所地北京市海淀区紫竹院路120号1号楼608室。法定代表人李精家，总经理。委托代理人鲍海峰，男，1981年2月12日出生，北京优利康达科技有限公司人力资源部经理。委托代理人张惠岩，女，1989年12月21日出生，北京优利康达科技有限公司人力资源部招聘主管。上诉人（原审被告、……