劳动争议 （2016）苏05民终9174号

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。本案煜林杰公司未在法律规定时间内向万芬出具终止劳动合同的书面证明，致使万芬未被启续公司录用，给万芬造成损害，依法应当承担赔偿责任。结合启续公司确认的万芬被录用后的薪资标准及煜林杰公司确认的为万芬出具终止声明的时间，一审确认万芬因煜林杰公司未及时作出终止劳动合同证明的损失为30000元并无不当。综上所述，煜林杰公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判决。二审案件受理费10元，由煜林杰（苏州）网络科技有限责任公司负担。本判决为终审判决。审判长　汪　文审判员　锁文举审判员　沈莉菁二〇一六年十二月十二日书记员　郭婷婷

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。本案煜林杰公司未在法律规定时间内向万芬出具终止劳动合同的书面证明，致使万芬未被启续公司录用，给万芬造成损害，依法应当承担赔偿责任。结合启续公司确认的万芬被录用后的薪资标准及煜林杰公司确认的为万芬出具终止声明的时间，一审确认万芬因煜林杰公司未及时作出终止劳动合同证明的损失为30000元并无不当。综上所述，煜林杰公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)苏05民终9174号上诉人（原审原告）：煜林杰（苏州）网络科技有限责任公司,住所地苏州工业园区顺达商业广场1幢514室。法定代表人：路栋杰，执行董事。委托诉讼代理人：李海兵，江苏法凯律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：万芬,女，1985年9月6日出生,汉族，住滨海县。上诉人煜林杰（苏州）网络科技有限责任公司（以下简称煜林杰公司）因与被上诉人万……