劳动合同纠纷 （2021）粤03民终7435号

本案属于劳动合同纠纷。本案争议的焦点为被上诉人是否违法解除劳动合同。劳动者主张用人单位违法解除劳动合同，应就用人单位解除劳动合同的事实承担举证责任。上诉人分别于2020年5月12日、2020年5月13日、2020年6月28日向被上诉人发送电子邮件，并均提出“正式要求：双方解除劳动合同，同时欧华公司赔偿我本人2N+1个月工资作为补偿。”“希望双方本着友好协商的精神，去解决这个问题。如若不能，其他解决办法也是可选项。”上诉人主张其前述文字并非要解除劳动合同，而是协商方案，但根据邮件内容，上诉人在其中明确表达了其要求解除双方劳动合同的意思表示，“赔偿我本人2N+1个月工资作为补偿”是其表达的解除劳动合同后被上诉人应当承担责任的方式。被上诉人是否支付赔偿均不影响上诉人提出的解除劳动合同行为的效力。因此，应视为上诉人提出解除劳动合同。上诉人主张被上诉人擅自改变其工资结构，导致其收入减少，但根据被上诉人提交的证据可以认定被上诉人修改《薪酬管理制度》已经过相应的民主制定程序，上诉人作为劳动者，如对规章制度仍持有异议，在该制度已经实施后，仍应遵守执行；如该规章制度在制定过程中或实施过程中确实存在程序问

本案属于劳动合同纠纷。本案争议的焦点为被上诉人是否违法解除劳动合同。劳动者主张用人单位违法解除劳动合同，应就用人单位解除劳动合同的事实承担举证责任。上诉人分别于2020年5月12日、2020年5月13日、2020年6月28日向被上诉人发送电子邮件，并均提出“正式要求：双方解除劳动合同，同时欧华公司赔偿我本人2N+1个月工资作为补偿。”“希望双方本着友好协商的精神，去解决这个问题。如若不能，其他解决办法也是可选项。”上诉人主张其前述文字并非要解除劳动合同，而是协商方案，但根据邮件内容，上诉人在其中明确表达了其要求解除双方劳动合同的意思表示，“赔偿我本人2N+1个月工资作为补偿”是其表达的解除劳动

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)粤03民终7435号上诉人（原审原告）：李权，男，1971年10月3日出生，汉族，住广东省深圳市宝安区。委托诉讼代理人：陈清华，广东恒宝律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：航天欧华信息技术有限公司，住所地广东省深圳市南山区桃源衔道学苑大道1001号南山智园A5栋8层，统一社会信用代码9144030075567912XF。法定代表人：冷立雄，董……