劳动争议 （2014）一中民终字第9873号

依据我国《劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者在患病及怀孕期间，用人单位不得单方解除劳动合同。本案中，李媛媛于2013年8月怀孕，佳莲伟业公司于2014年2月12日向李媛媛送达《员工调动通知书》，单方面变更了李媛媛的工作地点，并要求李媛媛在接到通知后的2个工作日内到新办公地址就职，否则视为其自动解除劳动合同的行为欠妥。李媛媛因身体原因向佳莲伟业公司请假，其将假条邮寄至佳莲伟业公司，履行了请假义务，并在诉讼中提交了相应证据予以证明。佳莲伟业公司虽主张李媛媛未按公司规章制度中规定的程序履行请假手续，但其并未提交该规章制度已经公示之证据，李媛媛否认该规章制度的真实性。鉴于以上原因，本院对佳莲伟业公司在一审中所述李媛媛存在旷工事实的抗辩主张不予采纳。鉴于佳莲伟业公司自2014年1月1日起未支付李媛媛工资、2014年3月6日起停止为李媛媛缴纳社会保险，故本院认定佳莲伟业公司于2014年3月6日与李媛媛解除劳动合同，由于李媛媛处于孕期，佳莲伟业公司在此期间解除与李媛媛的劳动合同构成违法解除，故佳莲伟业公司应当支付李媛媛解除劳动合同经济赔偿金24300元。佳莲伟业公司亦应当支付拖欠李媛媛2014年1

依据我国《劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者在患病及怀孕期间，用人单位不得单方解除劳动合同。本案中，李媛媛于2013年8月怀孕，佳莲伟业公司于2014年2月12日向李媛媛送达《员工调动通知书》，单方面变更了李媛媛的工作地点，并要求李媛媛在接到通知后的2个工作日内到新办公地址就职，否则视为其自动解除劳动合同的行为欠妥。李媛媛因身体原因向佳莲伟业公司请假，其将假条邮寄至佳莲伟业公司，履行了请假义务，并在诉讼中提交了相应证据予以证明。佳莲伟业公司虽主张李媛媛未按公司规章制度中规定的程序履行请假手续，但其并未提交该规章制度已经公示之证据，李媛媛否认该规章制度的真实性。鉴于以上原因，本院对佳莲伟业公司

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2014）一中民终字第9873号上诉人（原审原告）北京佳莲伟业房地产开发集团有限公司，住所地北京市昌平区中山口路21号佳莲大厦5层。法定代表人王虎，总经理。委托代理人马嘉，男，1980年8月17日出生。被上诉人（原审被告）李媛媛，女，1982年3月2日出生。上诉人北京佳莲伟业房地产开发集团有限公司（以下简称佳莲伟业公司）因与被上诉人李媛媛劳动争议一案，不服……