劳动争议 （2019）鲁10民终2191号

于洞池所持有的独生子女优待证，能够证实其仅生育一名子女，依照办理退休时实施的2002年《山东省人口与计划生育条例》规定，宏超纺织品厂应当按照“只有一个子女自愿不再生育的，经本人申请所在单位或者村（居）民委员会核实，由乡（镇）人民政府或者街道办事处发给《独生子女父母光证》，凭证享受以下奖励：……独生子女父母为企业职工的，退休时由所在单位按照设区的市上一年度职工年平均工资的百分之三十发给一次性养老补助”的规定，向其支付独生子女父母一次性养老补助。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效重新计算。本案中，宏超纺织品厂在于洞池退休时未明确告知其享有独生子女父母一次性养老补助的权利，亦未提交证据证明曾经拒绝支付，因此于洞池此前并不知晓其权利受到侵害。2019年2月18日，宏超纺织品厂向于洞池出具了证明确认未支付独生子女父母一次性养老补助，该日应作为仲裁时效的起算点，宏超纺织品厂辩称于洞池的诉请

于洞池所持有的独生子女优待证，能够证实其仅生育一名子女，依照办理退休时实施的2002年《山东省人口与计划生育条例》规定，宏超纺织品厂应当按照“只有一个子女自愿不再生育的，经本人申请所在单位或者村（居）民委员会核实，由乡（镇）人民政府或者街道办事处发给《独生子女父母光证》，凭证享受以下奖励：……独生子女父母为企业职工的，退休时由所在单位按照设区的市上一年度职工年平均工资的百分之三十发给一次性养老补助”的规定，向其支付独生子女父母一次性养老补助。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁时效，因当事人一方向对方当事人

山东省威海市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁10民终2191号上诉人（原审被告）：毕务红，女，1966年3月30日出生，汉族，住威海市文登区。委托诉讼代理人：王国金，山东时中律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：于洞池，男，1948年12月7日出生，汉族，住威海市文登区。委托诉讼代理人：王庆华，男，住威海市文登区，由威海市文登区龙山街道办事处生产社区居民委员会推荐。上诉人毕务红因与被上……