劳动争议 （2016）渝05民终字第01016号

曾亚主张2003年3月8日至2007年12月26日前与曾亚存在劳动关系，应承担相应的举证责任。由于曾亚未能举示有效证据证明双方在该期间存在劳动关系，而际华制鞋有限公司不仅否认，且举示的际华制鞋有限公司与曾亚签订的劳动合同书，能够证明双方从2007年12月26日才签订书面劳动合同，建立劳动关系。故对际华制鞋有限公司诉称与曾亚建立劳动关系的时间为2007年12月26日，该院予以采纳。关于解除劳动合同经济补偿金和失业保险待遇损失问题。曾亚以“自愿申请解除劳动合同”向际华制鞋有限公司提出并经际华制鞋有限公司同意而解除劳动合同，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应支付经济补偿金的情形，故际华制鞋有限公司无需向曾亚支付解除劳动合同经济补偿金；同时，曾亚本次失业的际华制鞋有限公司因亦不属于《中华人民共和国失业保险条例》第十四条的规定的“非因本人意愿中断就业”，故曾亚不具备领取失业保险金的条件，因而际华制鞋有限公司未给曾亚造成失业保险待遇损失，无需向曾亚赔偿。曾亚辩称因际华制鞋有限公司未办理社会保险而被迫提出解除劳动关系并无证据证明，该院不予采纳。综上，依照《中华人民共和国劳动

曾亚主张2003年3月8日至2007年12月26日前与曾亚存在劳动关系，应承担相应的举证责任。由于曾亚未能举示有效证据证明双方在该期间存在劳动关系，而际华制鞋有限公司不仅否认，且举示的际华制鞋有限公司与曾亚签订的劳动合同书，能够证明双方从2007年12月26日才签订书面劳动合同，建立劳动关系。故对际华制鞋有限公司诉称与曾亚建立劳动关系的时间为2007年12月26日，该院予以采纳。关于解除劳动合同经济补偿金和失业保险待遇损失问题。曾亚以“自愿申请解除劳动合同”向际华制鞋有限公司提出并经际华制鞋有限公司同意而解除劳动合同，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应支付经济补偿金的

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书(2016)渝05民终字第01016号上诉人(原审被告)曾亚。委托代理人谭林，重庆市江津区职工法律援助中心工作人员。被上诉人(原审原告)际华三五三九制鞋有限公司。法定代表人陈君，执行董事。委托代理人黎婉。委托代理人闵娟。上诉人曾亚因与被上诉人际华三五三九制鞋有限公司（以下简称“际华制鞋有限公司”）劳动争议纠纷一案，不服江津区人民法院(2015)津法民初字第0……