劳动争议 （2016）粤03民终992、994-1003号

本案双方当事人之间存在劳动关系，双方均应按照有关劳动法律法规的规定履行各自的权利义务。本案的争议焦点是：上诉人浩源公司解除与被上诉人黄君武等11人的劳动关系是否合法。上诉人浩源公司以被上诉人黄君武（不包括郭小亮）等10人“无故怠工，聚集闹事，严重影响公司的正常生产”为由，单方解除与被上诉人黄君武（不包括郭小亮）等10人的劳动关系。上诉人浩源公司上诉称被上诉人郭小亮自行离职，但其在原审起诉状中自认被上诉人郭小亮无故怠工，聚众闹事，故解除与被上诉人郭小亮的劳动合同，本院确认上诉人浩源公司是以被上诉人郭小亮无故怠工，聚众闹事为由，单方解除与被上诉人郭小亮的劳动关系。本院认为，上诉人浩源司未能提交证据证明其解除被上诉人黄君武等11人劳动关系的理由充分成立，故上诉人浩源公司解除与被上诉人黄君武等11人的劳动合同，属违法解除，应向被上诉人黄君武等11人支付违法解除劳动合同赔偿金。经核算，原审有关被上诉人黄君武等11人应得违法解除劳动合同赔偿金数额之认定无误，符合法律规定，本院予以确认。上诉人浩源公司上诉称无需支付被上诉人黄君武等11人违法解除劳动合同赔偿，理由不成立，本院不予支持。综上，上诉人浩源

本案双方当事人之间存在劳动关系，双方均应按照有关劳动法律法规的规定履行各自的权利义务。本案的争议焦点是：上诉人浩源公司解除与被上诉人黄君武等11人的劳动关系是否合法。上诉人浩源公司以被上诉人黄君武（不包括郭小亮）等10人“无故怠工，聚集闹事，严重影响公司的正常生产”为由，单方解除与被上诉人黄君武（不包括郭小亮）等10人的劳动关系。上诉人浩源公司上诉称被上诉人郭小亮自行离职，但其在原审起诉状中自认被上诉人郭小亮无故怠工，聚众闹事，故解除与被上诉人郭小亮的劳动合同，本院确认上诉人浩源公司是以被上诉人郭小亮无故怠工，聚众闹事为由，单方解除与被上诉人郭小亮的劳动关系。本院认为，上诉人浩源司未能提交证据

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤03民终992、994-1003号上诉人（原审原告）深圳浩源高精密五金有限公司。法定代表人谢镜祥，总经理。委托代理人邓都兴，广东诺万律师事务所律师。被上诉人（原审被告）黄君武，男。（992号案）被上诉人（原审被告）江勇，男。（994号案）被上诉人（原审被告）陈莲翠，女。（995号案）被上诉人（原审被告）杨冬玉，女。（996号案）被上诉人（原审……