劳动争议 （2015）鄂武汉中民商终字第00825号

杨明与天宸公司签订的劳动合同合法有效，双方构成劳动关系。杨明主张其有加班行为，但杨明提供的考勤表虽然有加盖天宸公司公章，但杨明本人即负责考勤，公司考勤表由杨明负责制作，且杨明也曾经保管过公章，故对考勤表的真实性，不予采信。此外，杨明陈述其加班的原因是因为领导下班时安排紧急事情或要负责锁公司大门，并非天宸公司安排杨明加班，杨明请求天宸公司支付其加班费的诉讼请求，不予支持。杨明主张其是2014年5月28日离职，天宸公司主张杨明是2014年4月24日离职，因在天宸公司提交的2014年5月的考勤表上，天宸公司总经理孟浩手写到：“杨明怎么没有考勤”、“考勤机找杨明落实”，可以说明杨明在2014年5月仍在天宸公司工作，故认定杨明于2014年5月28日离职，天宸公司应当支付杨明2014年5月1日至5月58日的工资4629.89元（5300元／21.75天＊19天）。杨明主张天宸公司总经理孟浩曾答应如果杨明做好一份效果图，孟浩就给予杨明800元报酬，但孟浩没有兑现。因天宸公司不予认可，杨明也未提交证据予以证明，且该款项也不属于年终奖的范围，对杨明的此项诉讼请求，不予支持。李国清支付的1000元系对杨明

杨明与天宸公司签订的劳动合同合法有效，双方构成劳动关系。杨明主张其有加班行为，但杨明提供的考勤表虽然有加盖天宸公司公章，但杨明本人即负责考勤，公司考勤表由杨明负责制作，且杨明也曾经保管过公章，故对考勤表的真实性，不予采信。此外，杨明陈述其加班的原因是因为领导下班时安排紧急事情或要负责锁公司大门，并非天宸公司安排杨明加班，杨明请求天宸公司支付其加班费的诉讼请求，不予支持。杨明主张其是2014年5月28日离职，天宸公司主张杨明是2014年4月24日离职，因在天宸公司提交的2014年5月的考勤表上，天宸公司总经理孟浩手写到：“杨明怎么没有考勤”、“考勤机找杨明落实”，可以说明杨明在2014年5月仍在

湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）鄂武汉中民商终字第00825号上诉人（原审原告）：杨明，男，1987年2月17日出生，汉族。被上诉人（原审被告）：湖北天宸建筑装饰工程有限公司。住所地：武汉东湖新技术开发区关山一路1号光谷软件园4.1期A区**座*层*号。法定代表人：李菊英，该公司董事长。委托代理人：孟浩，该公司员工。委托代理人：王万笃，湖北省振兴法律服务所法律工作者。上诉人杨……