劳动争议 （2014）沈中民五终字第178号

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。国茂物业公司应向何晶晶支付2011年4月24日—2012年3月23日期间合计11个月的二倍工资差额。何晶晶申请仲裁的时效应从何晶晶离职之日起算，何晶晶于2013年7月3日离职，于2013年8月1日申请劳动仲裁，并未超过仲裁时效；对于何晶晶关于要求国茂物业公司给付2012年带薪年假工资的诉请，国茂物业公司作为用人单位没有提供考勤记录证明何晶晶是否进行了年休假。也没有按照法庭要求核实何晶晶是否进行了休假，应推定何晶晶未休年假的事实存在，根据何晶晶的工作年限应休5日年假。故国茂物业公司应支付何晶晶未休年假工资差额870元[（5*1,600元+7*2,100元）/12/21.75*5*200%]；何晶晶关于住房公积金的诉请，不属于人民法院民事诉讼审理范围，本院不予审理。原审法院依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《职工带薪年休假条例》第二条、《住房公积金管理条例》第三十八条之规定，判决：一、

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。国茂物业公司应向何晶晶支付2011年4月24日—2012年3月23日期间合计11个月的二倍工资差额。何晶晶申请仲裁的时效应从何晶晶离职之日起算，何晶晶于2013年7月3日离职，于2013年8月1日申请劳动仲裁，并未超过仲裁时效；对于何晶晶关于要求国茂物业公司给付2012年带薪年假工资的诉请，国茂物业公司作为用人单位没有提供考勤记录证明何晶晶是否进行了年休假。也没有按照法庭要求核实何晶晶是否进行了休假，应推定何晶晶未休年假的事实存在，根据何晶晶的工作年限应休5日年假。故国茂物业公司应支付何晶晶未休

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书[2014]沈中民五终字第178号上诉人(原审被告)：辽宁国茂物业管理有限公司，住所地：沈阳市沈北新区。法定代表人：李平，该公司经理。委托代理人：沈洪丽，辽宁平正律师事务所律师。被上诉人(原审原告)：何晶晶，女，1990年1月8日出生，汉族，住址：辽宁省锦州市古塔区。上诉人辽宁国茂物业管理有限公司（以下简称“国茂物业公司”）因与被上诉人何晶晶劳动争议纠纷一……