劳动争议 （2014）宿中民三终字第00039号

劳动争议仲裁委的仲裁是处理劳动争议案件的必经程序，也是处理劳动争议最重要的程序。只有经过仲裁，当事人才可以向法院起诉。本案王新言于2010年3月10日向淮北市劳动人事争议仲裁委员会递交的劳动争议申诉书，被申诉人为朱仙庄矿、淮北矿业公司，淮北市劳动人事争议仲裁委员会以申请事项不属于仲裁委员会受理范围为由于2010年3月29日作出淮劳仲不字（2010）第10号不予受理案件通知书。王新言于2010年4月8日又一次向淮北市劳动人事争议仲裁委员会递交申诉书，争议双方为王新言和朱仙庄矿，淮北市劳动人事争议仲裁委员会于2010年4月13日作出淮劳仲不字（2010）第12号不予受理案件通知书。之后，淮北市劳动人事争议仲裁委员会于2010年5月21日主持王新言与朱仙庄矿双方进行调解无效。王新言于2010年7月向安徽省宿州市埇桥区人民法院提起劳动争议案件诉讼，却直接把淮北矿业公司列为被告，显然程序不合法。再者，通过实体审理，本案主要系因工资晋级引发的纠纷，不应属于劳动争议，亦不应属于人民法院的受案范围。综上，一审依据《中华人民共和国劳动法》第七十九条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第五条，《

劳动争议仲裁委的仲裁是处理劳动争议案件的必经程序，也是处理劳动争议最重要的程序。只有经过仲裁，当事人才可以向法院起诉。本案王新言于2010年3月10日向淮北市劳动人事争议仲裁委员会递交的劳动争议申诉书，被申诉人为朱仙庄矿、淮北矿业公司，淮北市劳动人事争议仲裁委员会以申请事项不属于仲裁委员会受理范围为由于2010年3月29日作出淮劳仲不字（2010）第10号不予受理案件通知书。王新言于2010年4月8日又一次向淮北市劳动人事争议仲裁委员会递交申诉书，争议双方为王新言和朱仙庄矿，淮北市劳动人事争议仲裁委员会于2010年4月13日作出淮劳仲不字（2010）第12号不予受理案件通知书。之后，淮北市劳动

安徽省宿州市中级人民法院民 事 裁 定 书（2014）宿中民三终字第00039号上诉人（一审原告）：王新言，男，汉族，1949年7月7日出生。被上诉人（一审被告）：淮北矿业股份有限公司朱仙庄煤矿。负责人：陈贵，该矿矿长。委托代理人：段炼，淮北矿业（集团）有限责任公司法律事务部工作人员。委托代理人：李永远，淮北矿业股份有限公司朱仙庄煤矿工作人员。被上诉人（一审被告）：淮北矿业（集团）有限责任公司。法……