劳动争议 （2019）京0105民初58398号

双方认可自2017年4月25日至2018年11月21日存在劳动关系，本院予以确认。 就工资差额部分，根据已查明事实，瑞格星公司向陈佳方发放的2017年7月工资为3000元，8月工资为4300元，2017年10月1日至10月20日期间未发放工资，2018年1月工资2800元，2018年8月工资3630元。 瑞格星公司提交的考勤等证据未显示上述期间陈佳方存在缺勤，上述期间陈佳方的工资低于双方约定的工资标准，合计差额为6095元。 鉴于陈佳方认可仲裁裁决认定的差额为4970元，本院对此不持异议。 关于2018年5月15日，瑞格星公司支付给陈佳方的3200元性质，陈佳方表示其系受瑞格星公司委托向中国计量科学研究院支付，并提供了转账凭证，瑞格星公司虽不认可，并表示与中国计量科学研究院确有业务合作往来，因时间久远，不确定是否委托陈佳方支付上述款项。 因瑞格星公司未提供相反证据推翻，本院采信陈佳方的主张。 双方未就其他仲裁裁决提出异议，本院予以确认。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条之规定，判决如下：一、确认被告陈佳方与原告北京瑞格星科技有限公司自2017年4月25日至2018年11月21日

北京瑞格星科技有限公司与陈佳方劳动争议一审民事判决书

北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0105民初58398号原告：北京瑞格星科技有限公司，住所地北京市朝阳区双惠苑甲5号楼3层1单元310。 法定代表人：李钊，总经理。 委托诉讼代理人：何文星，男，1978年5月15日生，汉族，北京瑞格星科技有限公司副总经理。 被告：陈佳方，男，1989年8月15日生，汉族，无业，住北京市海淀区，公民身份号码×××。 原告北京瑞格星科技有限公司（以……