劳动争议 （2021）吉01民终3657号

一、董文辉与四环公司连续签订的多份劳动合同不违反法律法规的强制性规定，合法有效，双方应按约定履行己方义务。四环公司在2020年6月3日对董文辉调整岗位时，双方未能协商一致，且根据董文辉提供的银行流水可以证明其放假待工前正常工作期间（2018年2月至2019年1月）月平均工资为3571.67元，而四环公司提供的《跨部门岗位调配审批表》显示调岗后董文辉的月工资为3480元，四环公司单方对董文辉进行调岗降薪，属于对双方签订的无固定期限劳动合同进行了有损于董文辉权益的重大变更，该调岗降薪行为未经董文辉同意，属于违反劳动合同的单方违约行为。因此，四环公司以董文辉严重违反用人单位规章制度于2020年6月8日作出《解除（终止）劳动合同证明书》，系单方违法解除与董文辉的劳动合同。因董文辉在收到《解除（终止）劳动合同证明书》后并未要求继续履行劳动合同，仅要求四环公司按规定支付其各项赔偿，视为双方均同意解除劳动合同，故双方之间的劳动关系已于2020年6月8日解除。对于董文辉在第一项诉请中主张四环公司公开道歉及赔偿其精神损害，不属于劳动争议案件的审理范畴，董文辉可另行诉讼。二、针对劳动合同解除后双方争议事项

一、董文辉与四环公司连续签订的多份劳动合同不违反法律法规的强制性规定，合法有效，双方应按约定履行己方义务。四环公司在2020年6月3日对董文辉调整岗位时，双方未能协商一致，且根据董文辉提供的银行流水可以证明其放假待工前正常工作期间（2018年2月至2019年1月）月平均工资为3571.67元，而四环公司提供的《跨部门岗位调配审批表》显示调岗后董文辉的月工资为3480元，四环公司单方对董文辉进行调岗降薪，属于对双方签订的无固定期限劳动合同进行了有损于董文辉权益的重大变更，该调岗降薪行为未经董文辉同意，属于违反劳动合同的单方违约行为。因此，四环公司以董文辉严重违反用人单位规章制度于2020年6月8

吉林省长春市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）吉01民终3657号上诉人（原审原告）：董文辉，男，1979年9月23日生，汉族，住长春市二道区。委托诉讼代理人：孙福葱，吉林志强律师事务所律师。上诉人（原审被告）：长春一汽四环发动机制造有限公司，住所地长春汽开区腾飞大路2128号。法定代表人：陈余文，董事长。委托诉讼代理人：刘海平，北京冠衡（长春）律师事务所律师。上诉人董文辉与上诉人长春一汽……