劳动争议 （2019）赣04民终990号

上诉人可口可乐公司企业登记类型虽为有限责任公司（台港澳法人独资），其登记的股东类型为外商投资企业。一审查明程显清以往平均月工资金额高于其上一年度（2016年）用人单位所在地公布即九江市城镇私营企业就业人员平均工资的三倍，而根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第二款的规定计算程显清的经济赔偿金并无不当。根据双方签订的《劳动合同》中明确约定奖金发放规则以及公司针对程显清2017年度考核情况综合考虑后，支持程显清达标的三个月奖金的处理符合客观事实。程显清因未休年休假而要求支付未休年休假工资符合《职工带薪年休假条例》的相关规定，故对可口可乐公司认为不应支付未休年休假工资的请求依法不予支持。对程显清重复要求支付该笔费用的上诉请求亦不予支持。一审查明并确认，程显清上班至2017年12月15日，故可口可乐公司对程显清12月份实际上班天数应支付相应的工资报酬，一审参照上一个月实发工资标准计算出程显清的工资并无不当。程显清认为其还应获得奖金，但并未证实其月度业绩考核情况，而可口可乐公司提供的证据证实程显清自2017年4月起考核一直不达标，故一审仅支持程显清应得的工资和奖金的处理符合客观事实和相关法

上诉人可口可乐公司企业登记类型虽为有限责任公司（台港澳法人独资），其登记的股东类型为外商投资企业。一审查明程显清以往平均月工资金额高于其上一年度（2016年）用人单位所在地公布即九江市城镇私营企业就业人员平均工资的三倍，而根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第二款的规定计算程显清的经济赔偿金并无不当。根据双方签订的《劳动合同》中明确约定奖金发放规则以及公司针对程显清2017年度考核情况综合考虑后，支持程显清达标的三个月奖金的处理符合客观事实。程显清因未休年休假而要求支付未休年休假工资符合《职工带薪年休假条例》的相关规定，故对可口可乐公司认为不应支付未休年休假工资的请求依法不予支持。对程显

江西省九江市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）赣04民终990号 上诉人（原审原告、互为被告）程显清，男，1983年9月16日出生，汉族，住九江市九江县。 委托诉讼代理人陶仕齐，江西开河律师事务所律师。 委托诉讼代理人黄镇，江西开河律师事务所律师。 上诉人（原审被告、互为原告）江西太古可口可乐饮料有限公司，住所地南昌市南昌县小蓝经济开发区金沙大道1318号，统一社会信用代码913601……