劳动争议 （2014）淄民三终字第426号

山东杰众纸业有限公司与张艳一致认可双方自2014年1月27日解除劳动合同，对此予以确认。依据我国劳动合同法的相关规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。张艳系山东杰众纸业有限公司的职工，因公司未为其缴纳社会保险费，张艳有权解除劳动合同并要求公司依法向其支付相应的补偿金。张艳自2009年8月至2014年1月26日期间在该公司工作，月平均工资为3074.29元，该公司应支付张艳解除劳动合同经济补偿金15371.45元（3074.29元／月×5个月）。山东杰众纸业有限公司未证明2013年1月至2014年1月期间已安排张艳休假，其提供的工资发放明细表系由公司单方制作，该明细没有张艳的签字确认，张艳也不认可杰众公司曾将带薪年休假工资分月发放到工资中，该公司亦未提交其他证据证实向张艳发放了相应的带薪年休假工资。因此，山东杰众纸业有限公司应支付张艳2013年1月至2014年1月带薪年休假工资1358.10元。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项、第四十六条第（二）项、第四十七条第一款，《职工带薪年休假

山东杰众纸业有限公司与张艳一致认可双方自2014年1月27日解除劳动合同，对此予以确认。依据我国劳动合同法的相关规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。张艳系山东杰众纸业有限公司的职工，因公司未为其缴纳社会保险费，张艳有权解除劳动合同并要求公司依法向其支付相应的补偿金。张艳自2009年8月至2014年1月26日期间在该公司工作，月平均工资为3074.29元，该公司应支付张艳解除劳动合同经济补偿金15371.45元（3074.29元／月×5个月）。山东杰众纸业有限公司未证明2013年1月至2014年1月期间已安排张艳休假

山东省淄博市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）淄民三终字第426号上诉人（原审原告）：山东杰众纸业有限公司。法定代表人：宋佃忠，董事长。委托代理人：赵晓楠，山东小又小律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：张艳，女，1964年7月8日出生，无业。委托代理人：马宁，男，淄博市法律援助中心工作人员。上诉人山东杰众纸业有限公司因与被上诉人张艳劳动争议一案，不服山东省淄博高新技术产业开发区人民法院（……