劳动争议 （2017）冀09民终350号

被告骋宇铁路公司是持有营业执照的企业法人，原告温巨华是具有劳动能力的劳动者，双方均符合劳动关系的主体资格。原告温巨华于2013年4月9日到被告骋宇铁路公司工电段从事养路工作，至2015年1月20日因被告骋宇铁路公司裁员将原告温巨华辞退。期间，原告温巨华所从事的工作，都是被告骋宇铁路公司工作的一部分；期间，原告温巨华工作期间接受被告骋宇铁路公司的管理和安排并由被告骋宇铁路公司支付劳动报酬，双方关系均符合事实劳动关系的法律特征。故应认定原告温巨华与被告骋宇铁路公司之间存在事实劳动关系。被告骋宇铁路公司在未与劳动者达成相关协议并按相关规定进行经济补偿和妥善安置的情况下，强行辞退原告温巨华，违反了《劳动法》及相关劳动法规的规定，应对原告温巨华的合法利益和劳动报酬承担相应的给付和赔偿责任。原告温巨华请求被告骋宇铁路公司的给付和赔偿事项中，应予确认支持的部分：1、未订立书面劳动合同的双倍工资差额23496元(原告温巨华请求被告骋宇铁路公司给付未订立书面劳动合同的双倍工资差额的主张符合法律的相关规定，但原告温巨华提出给付双倍工资差额42630元，属请求数额过高。根据相关规定，该项请求所支付款项的时间

被告骋宇铁路公司是持有营业执照的企业法人，原告温巨华是具有劳动能力的劳动者，双方均符合劳动关系的主体资格。原告温巨华于2013年4月9日到被告骋宇铁路公司工电段从事养路工作，至2015年1月20日因被告骋宇铁路公司裁员将原告温巨华辞退。期间，原告温巨华所从事的工作，都是被告骋宇铁路公司工作的一部分；期间，原告温巨华工作期间接受被告骋宇铁路公司的管理和安排并由被告骋宇铁路公司支付劳动报酬，双方关系均符合事实劳动关系的法律特征。故应认定原告温巨华与被告骋宇铁路公司之间存在事实劳动关系。被告骋宇铁路公司在未与劳动者达成相关协议并按相关规定进行经济补偿和妥善安置的情况下，强行辞退原告温巨华，违反了《劳

河北省沧州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）冀09民终350号上诉人（原审被告）：沧州市聘宇铁路责任有限公司。注册地址：黄骅市羊二庄镇政府。现住址：沧州市新华区吴官屯北。统一社会信用代码：91130983771316783L。法定代表人：徐志华，经理。委托代理人：呼汝芳，河北衡泰律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：温巨华，男，1975年12月4日生，汉族，初中文化，住河北省沧县。委托代……