劳动争议 （2015）潭中民一终字第783号

上诉人湘潭市三人行教育咨询有限公司与被上诉人秦丹之间劳动合同关系合法有效。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”。上述规定是对用人单位义务的强制性规定。本案中，双方当事人于2012年3月15日签订的书面劳动合同至2013年2月19日期满，双方劳动合同权利义务关系已经完结。此后，被上诉人继续在上诉人处工作，双方形成新的劳动关系，上诉人所承担的与劳动者签订书面劳动合同的法律强制性义务并未免除。故此，双方劳动合同到期后，上诉人在继续留用被上诉人情况下未与其签订新的劳动合同仍应根据我国《劳动合同法》第八十二条的规定向被上诉人支付每月的双倍工资。上诉人认为被上诉人无权向其主张双倍工资的上诉理由不成立，本院不予采纳。本案双方当事人于2012年3月15日签订的书面合同在2013年2月19日届满。此后，被上诉人仍在上诉人处工作，根据我国《劳动合同法》第十条规定，上诉人应在2013年3月19日之前与被上诉人签订书面劳动合同。由于上诉人未与被上诉人签订书面合同，根据《中华人民共和国劳动

上诉人湘潭市三人行教育咨询有限公司与被上诉人秦丹之间劳动合同关系合法有效。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”。上述规定是对用人单位义务的强制性规定。本案中，双方当事人于2012年3月15日签订的书面劳动合同至2013年2月19日期满，双方劳动合同权利义务关系已经完结。此后，被上诉人继续在上诉人处工作，双方形成新的劳动关系，上诉人所承担的与劳动者签订书面劳动合同的法律强制性义务并未免除。故此，双方劳动合同到期后，上诉人在继续留用被上诉人情况下未与其签订新的劳动合同仍应根据

湖南省湘潭市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）潭中民一终字第783号上诉人（原审被告）湘潭市三人行教育咨询有限公司，住所地湘潭市岳塘区霞城乡岳塘村15组。法定代表人闫见喜，该校校长。委托代理人戴翔，湖南公畅律师事务所律师。被上诉人（原审原告）秦丹。委托代理人刘洋，湖南琨霖律师事务所律师。上诉人湘潭市三人行教育咨询有限公司因与被上诉人秦丹劳动争议纠纷一案，不服湖南省湘潭市岳塘区人民法院（20……