劳动争议 （2017）粤01民终12294号

关于入职时间问题。周伟对其入职时间提供了签订日期为2003年7月30日的劳动合同予以证实，美欣公司虽对该合同真实性不予确认并申请鉴定，但鉴定结论亦显示该合同中美欣公司的印章印文与经其确认的印章印文一致，美欣公司主张该合同属周伟伪造无据，原审法院不予采信。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，美欣公司对于周伟的入职时间无举证证实，应承担举证不能的不利后果。美欣公司于2004年12月23日登记成立，故本院认定周伟入职时间为2004年12月23日。关于解除劳动关系赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条的规定，生产经营发生困难的，可向劳动行政部门报告，进行裁员。但美欣公司无提供证据证实其已向劳动部门报告，也无举证证实双方协商一致解除劳动合同。由此，美欣公司应按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，支付周伟解除劳动关系赔偿金。美欣公司对于周伟的月基本工资及离职前12个月的平均工资无提供有效证据，应承担不利后果，结合周伟提交的工资条及费用报销单，原审法院对周伟提出的其离职前12个月平均工资为5000元的主张予以采信。据此核算，美欣公司应付周伟解除劳动关系

关于入职时间问题。周伟对其入职时间提供了签订日期为2003年7月30日的劳动合同予以证实，美欣公司虽对该合同真实性不予确认并申请鉴定，但鉴定结论亦显示该合同中美欣公司的印章印文与经其确认的印章印文一致，美欣公司主张该合同属周伟伪造无据，原审法院不予采信。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，美欣公司对于周伟的入职时间无举证证实，应承担举证不能的不利后果。美欣公司于2004年12月23日登记成立，故本院认定周伟入职时间为2004年12月23日。关于解除劳动关系赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条的规定，生产经营发生困难的，可向劳动行政部门报告，进行裁员。但美欣

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤01民终12294号上诉人（原审原告）：广州美欣视讯电子设备有限公司，住所地广州市白云区。法定代表人：梁建云。委托代理人：胡正方，广东佰德律师事务所律师。委托代理人：张帅，广东佰德律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：周伟，住湖北省公安县。委托代理人：李志华，广东泉镜律师事务所律师。委托代理人：李霞萍，广东泉镜律师事务所律师。上诉人广州美……