劳动争议 （2015）合民一终字第02406号

建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，程北平与华韵公司自2013年11月11日建立劳动关系，双方自用工之日后一直未订立书面劳动合同，华韵公司称误以为《员工保密协议》即是劳动合同、未签订劳动合同系程北平个人原因造成，但华韵公司未提供证据证明其要求程北平签订劳动合同但程北平拒绝签订的事实，此外从双方签订的《员工保密协议》内容来看，该协议仅是对于商业秘密的保密义务进行约定，并不具备劳动合同所必备的合同主体、合同期限、工作内容和工作地点及劳动报酬等条款，华韵公司关于误认为签订保密协议即是签订劳动合同理由不能成立，本院不予支持。因双方未签订劳动合同事实存在，原审法院判令华韵公司支付未签订劳动合同差额符合法律规定，本院予以维持。关于程北平的出勤情况，原审中华韵公司提供了出勤表予以证明，程北平虽对于该出勤表的真实性提出异议，但未提供充分证据予以反驳，故对于其主张本院不予支持。原审法院根据程北平的出勤情况，结合其资标准所计算的欠付工资数额及未

建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，程北平与华韵公司自2013年11月11日建立劳动关系，双方自用工之日后一直未订立书面劳动合同，华韵公司称误以为《员工保密协议》即是劳动合同、未签订劳动合同系程北平个人原因造成，但华韵公司未提供证据证明其要求程北平签订劳动合同但程北平拒绝签订的事实，此外从双方签订的《员工保密协议》内容来看，该协议仅是对于商业秘密的保密义务进行约定，并不具备劳动合同所必备的合同主体、合同期限、工作内容和工作地点及劳动

安徽省合肥市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）合民一终字第02406号上诉人（原审原告）：安徽华韵古建有限责任公司，住所地安徽省合肥市蜀山区湖光路3号，组织机构代码74488660-9。法定代表人：汪磊，该公司董事长。委托代理人：黄剑彬，安徽承义律师事务所律师。委托代理人：朱培培。上诉人（原审被告）：程北平。委托代理人：苏看，北京盈科（合肥）律师事务所律师。委托代理人：苏听，北京盈科（合肥……