劳动争议 （2017）粤19民终954号

根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，二审法院应当对上诉人上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。围绕安迈特公司、卢伟娜的上诉，本案二审争议焦点为：一、安迈特公司是否足额支付了卢伟娜2014年8月1日至2016年6月10日的工资；二、安迈特公司是否应向卢伟娜支付未签订劳动合同的二倍工资差额；三、安迈特公司是否应向卢伟娜支付应休未休年休假工资、律师代理费及解除劳动关系的经济补偿金。焦点一。双方在劳动仲裁阶段均确认卢伟娜于2014年8月1日至2016年6月10日期间的法定节假日均有上班，本院予以确认。安迈特公司主张卢伟娜每天上班约6小时，但未能提供有效证据予以证明，本院不予采信。根据双方确认的薪资明细单、劳动合同及提成表上载明的每月上班天数，每天上班时间，原审认定卢伟娜每月上班28天，每天上班8小时，并无不当，本院予以确认。双方在实际履行过程中计算工资并未严格按照劳动合同约定执行，故可视为卢伟娜每月领取的工资对应的是其全部工作时间。在此情形下，判断安迈特公司是否足额支付加班费，关键在于安迈特公司所支付的工资是否违反法律法规的强制性规定，即同时期深圳市最低工资标准。原审根据卢伟

根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，二审法院应当对上诉人上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。围绕安迈特公司、卢伟娜的上诉，本案二审争议焦点为：一、安迈特公司是否足额支付了卢伟娜2014年8月1日至2016年6月10日的工资；二、安迈特公司是否应向卢伟娜支付未签订劳动合同的二倍工资差额；三、安迈特公司是否应向卢伟娜支付应休未休年休假工资、律师代理费及解除劳动关系的经济补偿金。焦点一。双方在劳动仲裁阶段均确认卢伟娜于2014年8月1日至2016年6月10日期间的法定节假日均有上班，本院予以确认。安迈特公司主张卢伟娜每天上班约6小时，但未能提供有效证据予以证明，本院不予采信。根据

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤19民终954号上诉人（原审原告）：安迈特提箱（东莞）有限公司。住所地：广东省东莞市大岭山镇大塘村莲峰新路***号。法定代表人：谢明振，总经理。委托代理人：刘完颜，湖南天迪律师事务所律师。上诉人（原审被告）：卢伟娜，女，汉族，1978年5月12日出生，住河南省开封市龙亭区，委托代理人：曾莉，广东瀛尊律师事务所律师。委托代理人：叶苏梅，广东瀛尊……