劳动争议 （2014）长民五终字第382号

（一）张淑云自活绿宝公司成立时起一直是其单位的职工，同时因其持有活绿宝公司的股份，而具有股东和职工的双重身份。2011年3月张淑云将其持有的活绿宝公司的股份转让，虽因此丧失了股东身份，但与活绿宝公司之间并未解除劳动关系。股权转让后，张淑云的职工身份未予改变，也未改变企业与职工之间的劳动关系；（二）劳动关系的解除不是随意的，需受到法律规范。如果劳动者有过错，用人单位单方解除劳动合同，用人单位不需要给付赔偿金；如果劳动者没有过错，用人单位单方解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿标准二倍的赔偿金。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条之规定：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。”即解除劳动关系是否有相应的事实根据和法律依据应当由用人单位举证。活绿宝公司作为用人单位，庭审时未能充分举证证明张淑云存在法定的过错情形，在没有任何法律事实的情形下，单方面解除劳动合同，违反法律规定，属于违法解除劳动合同。同时，张淑云也以自己的行为表明不要求继续履行劳动合同，故对张淑云

（一）张淑云自活绿宝公司成立时起一直是其单位的职工，同时因其持有活绿宝公司的股份，而具有股东和职工的双重身份。2011年3月张淑云将其持有的活绿宝公司的股份转让，虽因此丧失了股东身份，但与活绿宝公司之间并未解除劳动关系。股权转让后，张淑云的职工身份未予改变，也未改变企业与职工之间的劳动关系；（二）劳动关系的解除不是随意的，需受到法律规范。如果劳动者有过错，用人单位单方解除劳动合同，用人单位不需要给付赔偿金；如果劳动者没有过错，用人单位单方解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿标准二倍的赔偿金。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条之规定：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位

吉林省长春市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）长民五终字第382号上诉人（原审被告）吉林省活绿宝科技有限公司，住所地长春市二道区长吉北线两公里。法定代表人李正权，董事长。委托代理人田军，该公司职员。委托代理人白柱杰，北京万思恒（长春）律师事务所律师。上诉人（原审原告）张淑云，女，汉族，1969年5月3日生，系吉林省活绿宝科技有限公司职员，住长春市朝阳区。委托代理人马立军，吉林五洲律师事务所……