劳动争议 （2014）穗中法民一终字第1301号

首先，乐华公司因当年企业改制，无法继续安排莫瑞双工作，在长达10年期间，双方实际按照“员工自谋职业、通过单位账户缴纳社保、单位不支付工资”的方式保持劳动关系，长期以来，莫瑞双对此也并没有提出异议，应视为双方以实际履行的行为对这种用工形式予以了认定。其次，华乐公司一审中主张双方于2011年11月30日协商解除劳动关系，并就工资、补偿金等问题达成协议，一次性予以经济补偿。二审期间，华乐公司提交了《企业职工解除劳动关系证明书》，根据该证明书的内容以及其中明确注明“本人与公司已无需要处理的其他遗留问题”的条款，可以证实华乐公司的上述主张。该证据作为华乐公司证明其主张的补强证据，本院予以采纳。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条的规定：劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。本案中，莫瑞双与华乐公司于2011年11月30日签订了《解除劳动关系协议书》与《企业职工解除劳动关系证明书》，双方协议的内容没有违法法律

首先，乐华公司因当年企业改制，无法继续安排莫瑞双工作，在长达10年期间，双方实际按照“员工自谋职业、通过单位账户缴纳社保、单位不支付工资”的方式保持劳动关系，长期以来，莫瑞双对此也并没有提出异议，应视为双方以实际履行的行为对这种用工形式予以了认定。其次，华乐公司一审中主张双方于2011年11月30日协商解除劳动关系，并就工资、补偿金等问题达成协议，一次性予以经济补偿。二审期间，华乐公司提交了《企业职工解除劳动关系证明书》，根据该证明书的内容以及其中明确注明“本人与公司已无需要处理的其他遗留问题”的条款，可以证实华乐公司的上述主张。该证据作为华乐公司证明其主张的补强证据，本院予以采纳。依据《最高

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）穗中法民一终字第1301号上诉人（原审被告）：广州华乐实业发展公司。法定代表人：彭祖武。委托代理人：陈崇武，广东经国律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：莫瑞双，男，1965年5月2日出生，汉族，身份证住址：广州市东山区东皋大道**号大院*号***房。委托代理人：王雪利，广东百科律师事务所律师。上诉人广州华乐实业发展公司（以下简称“华乐公司”）……