劳动争议 （2019）辽13民终1282号

劳动者的合法权益应受到保护，《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，八级伤残为11个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《辽宁省工伤保险实施办法》规定，七级至十级伤残的工伤职工劳动合同期满终止或者本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，同时终止工伤保险关系。一次性工伤医疗补助金的支付标准按照所在市上年度职工月平均工资计算，八级为11个月，2015年朝阳市社会平均工资为3,585元/月；一次性伤残就业补助金以工伤职工受伤前12个月本人平均工资与解除或者终止劳动关系前12个月本人平均工资相比较，采取就高不就低的原则确定本人月平均工资计发基数，八级伤残为16个月，李艳辉与华勤公司还未解除劳动关系，应按2017年朝阳市社会平均工资4,296.5元计算。《

劳动者的合法权益应受到保护，《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，八级伤残为11个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《辽宁省工伤保险实施办法》规定，七级至十级伤残的工伤职工劳动合同期满终止或者本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，同时终止工伤保险关

辽宁省朝阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）辽13民终1282号上诉人（原审被告）：宁波华勤建筑劳务有限公司，住所地浙江省宁波市江东区福明路835弄2号310、410室。法定代表人：许桂华，经理。委托诉讼代理人：刘玉祥，辽宁旺鼎律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：李艳辉，男，1980年11月3日出生，汉族，无职业，住朝阳市双塔区。委托诉讼代理人：何树桥，朝阳市双塔区北斗法律服务所法律工……