劳动争议 （2021）鲁01民终3998号

宇飞公司提交的劳动合同，陈玉勇对真实性无异议，一审法院予以认定。根据陈玉勇提交的银行卡交易明细清单，2012年10月至2019年9月期间，宇飞公司以银行转账的方式按月支付陈玉勇工资，工资发放具有连续性和规律性，与宇飞公司工资发放惯例，即每年农历新年前将本年度工资全部结清，工资延期发放2个月，次年工资自4月份开始发放大体吻合，宇飞公司虽主张银行卡明细清单不能证实陈玉勇工作的连续性，但未提供相关证据证明其主张，故对其该抗辩一审法院不予采纳。根据银行卡交易明细、劳动合同等证据及双方陈述，一审法院认定陈玉勇在宇飞公司的工作期间为2012年10月至2019年9月，且工作时间具有连续性。二、宇飞公司是否应当支付陈玉勇经济补偿金及经济补偿金的数额。一审法院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，“用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同”。第四十六条规定，“劳动者按照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金”。本案中，陈玉勇主张因宇飞公司未为其缴纳社会保险离职，宇飞公司对未交纳社会保险的事实未予否认，且其未提供证据证明已为陈玉勇交纳社会保险

宇飞公司提交的劳动合同，陈玉勇对真实性无异议，一审法院予以认定。根据陈玉勇提交的银行卡交易明细清单，2012年10月至2019年9月期间，宇飞公司以银行转账的方式按月支付陈玉勇工资，工资发放具有连续性和规律性，与宇飞公司工资发放惯例，即每年农历新年前将本年度工资全部结清，工资延期发放2个月，次年工资自4月份开始发放大体吻合，宇飞公司虽主张银行卡明细清单不能证实陈玉勇工作的连续性，但未提供相关证据证明其主张，故对其该抗辩一审法院不予采纳。根据银行卡交易明细、劳动合同等证据及双方陈述，一审法院认定陈玉勇在宇飞公司的工作期间为2012年10月至2019年9月，且工作时间具有连续性。二、宇飞公司是否应

山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)鲁01民终3998号上诉人（原审被告）：济南宇飞食品有限公司，住所地山东省济南市商河县。法定代表人：韩安忠，执行董事。委托诉讼代理人：王甲琦，博兴阳光法律服务所法律工作者。委托诉讼代理人：王建桥，博兴阳光法律服务所法律工作者。被上诉人（原审原告）：陈玉勇，男，1979年6月13日出生，汉族，住山东省商河县。委托诉讼代理人：陈卫华，山东撼岳律师事……