劳动争议 （2021）苏05民终3564号

用人单位与劳动者依法建立劳动关系，依法签订劳动合同，双方均应履行各自的权利义务。赵娣主张同程公司支付在2月抵扣40小时年休假调休及16.5小时调休池折算的工资。年休假及调休池假期抵扣虽未有赵娣明确同意，但因2020年2月及3月受疫情影响赵娣并未实际出勤，同程公司已在微信群中就假期抵扣进行通知并解释，且同程公司所处旅游行业亦受疫情影响较重，同程公司可就抵扣年休假及调休池作出一定自主安排，故赵娣要求同程公司支付年休假及调休池折算工资，一审法院不予支持。赵娣主张同程公司支付已扣除的2020年2月事假工资729.89元，仲裁裁决后，同程公司亦认可裁决，一审法院予以支持。关于经济补偿金，同程公司表示未解除与赵娣劳动合同，赵娣仍在待岗阶段，同程公司一直为赵娣缴纳社保且按月发放基本生活费。赵娣明确表示已于2020年5月13日主张解除与同程公司劳动合同，并要求同程公司支付经济补偿金，一审法院认定双方劳动合同自2020年5月13日起解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，劳动者要求解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿金。因同程公司自2020年5月

用人单位与劳动者依法建立劳动关系，依法签订劳动合同，双方均应履行各自的权利义务。赵娣主张同程公司支付在2月抵扣40小时年休假调休及16.5小时调休池折算的工资。年休假及调休池假期抵扣虽未有赵娣明确同意，但因2020年2月及3月受疫情影响赵娣并未实际出勤，同程公司已在微信群中就假期抵扣进行通知并解释，且同程公司所处旅游行业亦受疫情影响较重，同程公司可就抵扣年休假及调休池作出一定自主安排，故赵娣要求同程公司支付年休假及调休池折算工资，一审法院不予支持。赵娣主张同程公司支付已扣除的2020年2月事假工资729.89元，仲裁裁决后，同程公司亦认可裁决，一审法院予以支持。关于经济补偿金，同程公司表示未解

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）苏05民终3564号上诉人（原审被告）：同程国际旅行社有限公司，住所地江苏省苏州工业园区裕新路188号同程大厦G区1F-101室。法定代表人：吴剑，总经理。委托诉讼代理人：徐晶，女，该公司工作人员。被上诉人（原审原告）：赵娣，女，1990年9月21日出生，汉族，住江苏省东海县。上诉人同程国际旅行社有限公司(以下简称同程公司)因与被上诉人赵娣劳动……