劳动争议 （2014）泰中民终字第0460号

双方间自2011年2月起建立的劳动关系合法有效，各方应当按照劳动合同的约定全面履行各自的义务。双方先后于2011年2月20日、2011年5月3日签订劳动合同，争议的焦点是两份劳动合同对劳动报酬的约定应当如何适用。乐奇机床厂主张第一份临时用工协议虽约定月工资保底4000元正，但在第二份劳动合同上明确双方实行计件工资制。张光祖抗辩第二份劳动合同系空白合同，应为无效。从两份合同的内容来看，第一份劳动合同第一款载明“月工资保底每月四千元正，正常工作中按工件所定工价结算”，系保底式计件工资制，第二份劳动合同中劳动报酬栏选择的亦是计件工资制，与原工资分配方式一致，但该份劳动合同是格式文本，对劳动定额、定额单价没有进行明确约定，事实上，从乐奇机床厂发放给张光祖的工资表来看，其每月的工资均明显低于原约定的保底工资4000元。按照通常理解“劳动报酬是涉及到劳动者切身利益的重大事项，双方若变更该项内容应当明确其计算方式”，因此，应当作出有利于劳动者即张光祖的解释，确认劳动报酬对月工资保底4000元的约定条款未作变更，仍然有效，乐奇机床厂应当按每月最低4000元的标准与张光祖结算工资。张光祖主张2012年1

双方间自2011年2月起建立的劳动关系合法有效，各方应当按照劳动合同的约定全面履行各自的义务。双方先后于2011年2月20日、2011年5月3日签订劳动合同，争议的焦点是两份劳动合同对劳动报酬的约定应当如何适用。乐奇机床厂主张第一份临时用工协议虽约定月工资保底4000元正，但在第二份劳动合同上明确双方实行计件工资制。张光祖抗辩第二份劳动合同系空白合同，应为无效。从两份合同的内容来看，第一份劳动合同第一款载明“月工资保底每月四千元正，正常工作中按工件所定工价结算”，系保底式计件工资制，第二份劳动合同中劳动报酬栏选择的亦是计件工资制，与原工资分配方式一致，但该份劳动合同是格式文本，对劳动定额、定额

江苏省泰州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）泰中民终字第0460号上诉人（原审原告）泰州市乐奇数控机床厂，住所地泰州市海陵区苏陈镇镇东村（苏陈）。投资人马建国，该厂厂长。委托代理人陈桂根（特别授权），江苏钜源律师事务所律师。被上诉人（原审被告）张光祖。上诉人泰州市乐奇数控机床厂（以下简称乐奇机床厂）与被上诉人张光祖劳动争议纠纷一案，泰州市海陵区人民法院于2014年2月19日作出（2013……