劳动争议 （2014）渝五中法民终字第05417号

上诉人与被上诉人之间存在劳动关系的事实，已经本院（2014）渝五中法民特字第27号生效民事裁定予以确认，现上诉人辩称其与被上诉人之间仅是雇佣关系的理由与查明的事实不符，对其该上诉理由不予支持。在双方已存在劳动关系的前提下，上诉人作为用人单位，负有管理职责，应持有并保留劳动者工作年限及工资等证据，故依法应承担相应举证责任，而上诉人却无法举示，一审据此判令其承担不利后果并无不当。至于上诉人辩称被上诉人自己已认可月工资为1100元的理由，未提供证据予以证实，且与被上诉人在起诉书中的陈述不符，故其该上诉理由缺乏事实依据，不予支持，一审法院按照2012年的重庆市职工社会平均工资3708元／月予以计算被上诉人的工资标准，并无不当。综上，一审判决认定事实清楚，适用法律准确，判决结果恰当，应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由重庆林盛门业有限公司承担。本判决为终审判决。（此页无正文）审　判　长　　蒋科代理审判员　　黎明代理审判员　　于利二〇一四年十二月五日书　记　员　　张坤 百度搜索“”

上诉人与被上诉人之间存在劳动关系的事实，已经本院（2014）渝五中法民特字第27号生效民事裁定予以确认，现上诉人辩称其与被上诉人之间仅是雇佣关系的理由与查明的事实不符，对其该上诉理由不予支持。在双方已存在劳动关系的前提下，上诉人作为用人单位，负有管理职责，应持有并保留劳动者工作年限及工资等证据，故依法应承担相应举证责任，而上诉人却无法举示，一审据此判令其承担不利后果并无不当。至于上诉人辩称被上诉人自己已认可月工资为1100元的理由，未提供证据予以证实，且与被上诉人在起诉书中的陈述不符，故其该上诉理由缺乏事实依据，不予支持，一审法院按照2012年的重庆市职工社会平均工资3708元／月予以计算被上

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书（2014）渝五中法民终字第05417号上诉人（原审被告）重庆林盛门业有限公司，地址重庆市大渡口区八桥镇双山村四社，组织机构代码70930776-3。法定代表人李林，董事长。委托代理人胡美燕，重庆君策律师事务所律师。委托代理人陈杨，重庆君策律师事务所律师。被上诉人（原审原告）付益海。委托代理人赵奎，重庆昂正律师事务所律师。上诉人重庆林盛门业有限公司（以下简称……