劳动争议 （2019）辽01民终15826号

劳动者的合法权益受法律保护。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主题资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”第二条规定“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证书；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。”本案中被告系物业公司，其经营范围包括物业管理等，庭审中被告提供的劳务合同中记载原告从事保安岗位，原告提供的银行流水记载原告每月基本工资为1697元，于每月的15日左右发放工资。一审法院认为，原告在被告单位工作有固定的工资、固定发放工资的时间、需要遵守被告单位的规章制度并接受被告单位的管理，原告秦

劳动者的合法权益受法律保护。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主题资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”第二条规定“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证书；

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）辽01民终15826号上诉人（原审被告）：北京新恒基物业管理有限公司沈阳分公司，住所地沈阳市铁**建设西路**。负责人：范岐，该公司经理。委托诉讼代理人：张力鹏、赵诗琪，辽宁沈鑫律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：秦庆革，男，汉族，1968年1月17日出生，住沈阳市铁**。委托诉讼代理人：赵连伟，沈阳市皇姑区三洞桥法律服务所法律工作者。原审被……