劳动争议 （2016）粤03民终13175号

瑞凌公司与魏信千之间的劳动关系合法有效，应受我国劳动法律法规的保护和约束。根据魏信千的上诉请求，结合魏信千对原审判决的2015年年休假工资及2015年12月至2016年1月的伙食补助予以认可的事实，本院二审争议焦点为：1、瑞凌公司应否支付魏信千2015年度年终奖；2、魏信千2015年12月至2016年1月工资金额；3、瑞凌公司应否支付魏信千加班工资；4、瑞凌公司应否支付魏信千解除劳动合同经济补偿及具体金额。对于双方无异议的原审其他认定和裁判本院予以确认。对上述争议焦点，本院分析认定如下：关于2015年度年终奖问题。魏信千上诉主张瑞凌公司应支付2015年度年终奖，对此，本院认为，双方签订的劳动合同并未约定年终奖事项，魏信千亦未提交证据证明年终奖为瑞凌公司每年必须发放的款项，且魏信千确认的工资明细表亦未显示年终奖的发放记录，故魏信千上诉主张瑞凌公司应支付2015年度年终奖，依据不足，原审法院不予支持并无不当。关于魏信千2015年12月至2016年1月工资金额问题。魏信千在上诉状中称对一审及仲裁认定的2015年12月至2016年1月工资金额予以确认，但在庭审中称对上述期间工资的计算依据不予认

瑞凌公司与魏信千之间的劳动关系合法有效，应受我国劳动法律法规的保护和约束。根据魏信千的上诉请求，结合魏信千对原审判决的2015年年休假工资及2015年12月至2016年1月的伙食补助予以认可的事实，本院二审争议焦点为：1、瑞凌公司应否支付魏信千2015年度年终奖；2、魏信千2015年12月至2016年1月工资金额；3、瑞凌公司应否支付魏信千加班工资；4、瑞凌公司应否支付魏信千解除劳动合同经济补偿及具体金额。对于双方无异议的原审其他认定和裁判本院予以确认。对上述争议焦点，本院分析认定如下：关于2015年度年终奖问题。魏信千上诉主张瑞凌公司应支付2015年度年终奖，对此，本院认为，双方签订的劳动合

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤03民终13175号上诉人（原审原告）：魏信千，身份证住址湖北省老河口市。委托代理人：字文盛，云南云誉（深圳）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：深圳市瑞凌实业股份有限公司。法定代表人：邱光，董事长。委托代理人：雷红丽，北京德恒（深圳）律师事务所律师。委托代理人：朱姝，身份证住址江西省赣州市大余县，系公司法务专员。上诉人魏信千因与被上诉人深……